Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
ParkplatzAbsolut nichts.
Manchmal gibt es witzige und zugleich lächerliche Notizen der Gesellschafter an die Belegschaft.
Das moderne äußere.
Gibt zur Zeit nichts gutes
Selbstgemachtes mieses Image. Hohle Früchte auf Leitungspositionen.
Da würde die Spalte nicht reichen!!!
Die Firma hat nichts für die Familien der Mitarbeiter über.
Eigentlich fast alles.
Wenn sämtliche Führungskräfte so weitermachen und das Management nicht aufwacht, wird das Unternehmen in max. 5 Jahren vor die Wand gefahren sein, denn es wird dann keine Leute mehr in der Produktion geben, die sich diese Machenschaften gefallen lassen!
Längst überfälligen Generationswechsel durchführen! Sozialerer Umgang mit den Mitarbeitern! Von dem ein oder anderen Störenfried trennen.
Arbeitnehmerfreundlicher werden, Innovationen angehen und Vorschläge annehmen anstatt mit Abmahnung und Kündigung zu drohen.
Gibt es genug, wird aber nicht gewollt.
Der am besten bewertete Faktor von Kirsch Pharma ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unfaire Gehälter zwischen den Abteilungen. Aber an sich überdurchschnittliches Gehalt, sonst würden wohl 50% weniger dort langfristig arbeiten. Das nach Aussage einiger Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kirsch Pharma ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bester Kunde beim Arbeitsgericht. Ständiger Geldbringer für Arbeitsrechtler.
Ein schlechteres Image könnte ein Arbeitgeber in der Gegend kaum haben. Ansonsten kennen auch die wenigsten diese Firma.
Ganz einfach: Außen Hui, innen Pfui!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vergiss es einfach!
Man darf nicht widersprechen, dann hat man eine Chance auf einen Aufstieg. Generell werden Führungskräfte lieber von extern geholt, als eigene Mitarbeiter zu fördern.
