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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut, das der Arbeitgeber ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat und immer nach einer Lösung sucht.
Er hat stets ein offenes Ohr und sucht nach Möglichkeiten,wenn jemand in der Klemme steckt.
Direkt zum Arbeitgeber fällt mir nix Positives ein!! Die Räumlichkeiten und der dazugehörige Garten sind schön. Die Eltern und Kinder sind super!!!
Fällt mir nichts ein.
saubere häuser, gute hygiene
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde nichts schlechtes am Arbeitgeber. Ich würde es gut finden, wenn der Arbeitgeber mehr Zeit für seine Mitarbeiter hätte.
Verlogen, Arrogant, Herrisch, Übergriffig, Misstrauisch gegenüber allem, falsche Freundlichkeit
Gibt nichts schlechtes zu sagen
Unehrlichkeit!!! Keine Mitarbeiterführsorge!! Keine Menschlichkeit!!
Steht alles oben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn sich die anderen Häuser öfters zum pädagogischen Austausch treffen könnten.
Ich bin der Meinung,der Arbeitgeber agiert in seinen Möglichkeiten.
Mitarbeiter ernst nehmen. Sie als Berreicherung mit all ihren Erfahrungen und Kompetenzen sehen. Respekt zu haben und die Mitarbeiter nicht wie unmündige Kinder behandeln. Sich als AG zurück nehmen, vertrauen und hinter seinem Personal stehen. Also eigentlich das, was normal sein sollte.
Gesünderes Essen. Es gibt teils zu viel und auch viel ungesundes wie Süßes oder Wurst/ Fleisch.
Das absolute Handyverbot sollte übwrdacht werden.
Mehr auf die wünsche der Mitarbeiter eingehen!! Ehrlich zu ihnen sein und sie nicht bei anderen Mitarbeitern schlecht Reden!! Die Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen!! VERTRAUEN in die Mitarbeiter zeigen und nicht alles immer Kontrollieren!!
Wo soll man anfangen ? Eine Endlosschleife die nicht gehör findet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von kita glückspilze berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team der Einrichtung ist offen, freundlich zugewandt und Kritik fähig.
ein gutes Team
Das Team wahr gut,doch ist ja nun jeder von ihnen weg!! Drei wurden gekündigt in ihrer Probezeit und einer hat gekündigt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kita glückspilze berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kritik ist unerwünscht. Vorschläge werden teils übernommen, aber auch nur, wenn man mindestens Fachkraft ist. Quereinsteiger, Azubis usw. werden gefühlt nicht ernst genommen. Erst kommen die Eltern, dann die Kinder und irgendwann erst die Mitarbeiter. Es kam auch schon zu Beleidigungen und sehr unprofessionellen Verhalten, seitens des Arbeitgebers. Man wird kaum ernst genommen und nur als Arbeitskraft gesehen, weil man dafür schließlich bezahlt wird.
Arbeitgeber hat kein Vertrauen in seine Mitarbeiter, keine Wertschätzung und weiß alles besser. Man kann eigentlich ...
Übergriffig in Handlung und Wortwahl, macht Versprechungen die nicht eingehalten werden, verfügt über die gesamte Urlaubsplanung ( gesamter Urlaub wird vorgegeben und verplant - 3 vorgebene Schließzeiten ),
Die Chefin ist sehr eigen,nicht Kritikfähig und Reflektiert sich nicht selber. Wenn man macht was sie sagt und seine Meinung nicht äußert,kann man dort Arbeiten!!
S.o. Führungsebene erwartet bedingungsloses Arbeiten, Forderungen nach weiteerbildungen sind unerwünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten. Man sollte dabei nur beachten, das ausreichend Personal im Haus ist.
Ich kann auch darüber nichrs negatives sagen.Ich habe gute Weiterbildungen gemacht und auch Kollegen haben die Möglichkeiten,gerade auch diejenigen,die sich Quereinstieg befinden.
Null - viele leere Versprechungen und garnichts wird eingehalten geschweige angeboten
Gab es nicht.
Unerwünscht !!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kita glückspilze berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kita glückspilze berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kita glückspilze berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kita glückspilze berlin als eher modern.
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