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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungNICHTS!! ABSOLUT NICHTS!!
ICH RATE JEDEM AB, DORT ZU ARBEITEN, GESCHWEIGEDEN SEIN KIND DORT "BETREUEN" ZU LASSEN!!!!!
Wenn man hier arbeiten möchte, sollte man sich bewusst sein, dass Engagement einer der Grundvoraussetzungen ist. Dies ist einer der vielen Gründe warum die Einrichtung ein solch hohes Niveau hat und hier nicht „nur gespielt und Kaffee getrunken wird“, sondern die Aufmerksamkeit voll und Ganz auf dem Kind liegt.
Das er bemüht ist unsere Wünsche zu erfüllen … klappt nicht immer …. ABER …. nicht aufgeben ….
Die Kita mit ihren Rahmenbedingungen hätte unheimlich viel Potential, das nur leider nicht ausgeschöpft wird.
Gute Verknüpfungen
Gute Ideen
Streben nach Verbesserung der Einrichtung
-Der ständige Wechsel der Mitarbeiter/innen. Aus bindungstheoretischer Sicht ist es wirklich besorgniserregend, wie oft sich schon Kleinkinder in der Ganztagesbetreuung an neue Bezugspersonen gewöhnen müssen.
- Das Bezugserziehersystem wurde aufgrund des ständigen Wechsels abgeschafft, um den Eltern das Gefühl zu vermitteln, dass es nicht so schlimm ist, wenn wieder jemand geht. Auch die Portfolios werden immer unpersönlicher, damit ein Wechsel kaum noch auffällt.
- Da sich die Kündigungen in letzter Zeit gehäuft hatten, wurden viele erst viel zu spät oder ...
.. ..
Ich muss das alles nicht nochmal aufzählen, oder ?!?!
-Pädagogische Verhalten der meisten Mitarbeitenden erschreckend. (Hauptsächliche Strafe ist die Kinder auf einen Stuhl sitzen zu lassen, Konzept extra so aufgebaut das die Kinder keine feste Bezugsperson haben und damit auch keine feste Bindung, Wenn ein Mitarbeiter geht wird dieses nicht mit den Kindern ausgearbeitet/behandelt, beim essen sind die Stühle viel zu groß sodas sie teilweise sogar runter fallen...)
Alles Dinge die nach neuster Pädagogik wissenschaftlich belegt den Kindern schadet.
-Räumlichkeiten zu klein für die Kinderzahl außerdem überhaupt nicht Kind ...
Manchmal ungerechtfertigte und impulsive Entscheidungen
Kita zu groß
Team ist nicht gut
Wo soll man da anfangen..
Die wollen das doch alle gar nicht ERNSTHAFT!! wissen..
Austrittsgespräche mit der Personalabteilung nicht nur ankündigen, sondern auch führen. So langsam sollte es die obere Etage nämlich wirklich interessieren, warum denn so viele gute Mitarbeiter/innen die Einrichtung so schnell wieder verlassen möchten.
Teambuilding
Mehr auf den Ton gegenüber Kollegen und Arbeitnehmern achten
Mehr Gehalt wenn man sich von anderen Einrichtungen abheben will braucht man motivierte Erzieher, die für ihre Leistungen auch belohnt werden sollten und nicht wie in jeder Kita abgespeist werden ..
Das gesamte Konzept und Raumaufteilung sollte gründlich umgestalten werden, außerdem sollte sich das Leitungsteam bewusst machen warum so viele neue Mitarbeiter gehen und das das vor allem an Grenzwertigem Verhalten langjähriger Mitarbeiter liegt. Leider stellen sich bei konstruktiver Kritik alle taub und blind.
Der am besten bewertete Faktor von Kita und Grundschule Malesfelsen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere. Man kann verschiedene Angebote, je nach persönlichen Stärken, einbringen. Dadurch bekommt der Tag durch alle eine sehr individuelle Gestaltung - Tag für Tag aufs Neue.
Ich kann mich mit vielen Themen einbringen und werde immer unterstützt. Also kann ich mir meine Arbeit so interessant gestalten wie ich möchte … das ist toll.
Man kann mit den Kindern die Dinge tun,wo man seine Stärken hat, es wird einem
Nicht viel „reingesprochen“
Als Pädagoge hat man in der Hinsicht freie Bahn
Jeder Tag in der Arbeit mit jungen Menschen ist abwechslungsreich und spannend!
- abwechslungsreich
- vielfältig
- spannend
- ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita und Grundschule Malesfelsen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ja es wird toll frisch gekocht und alle essen zusammen.. aber will das ein Kleinkind..?!? essen in einer Mensa!?!?
Essen wird in großen Mengen weggeschmissen, das Wasser wird vor allem im Sommer im Garten so genutzt, als hätte die Welt davon zu viel.
Auf Mülltrennung wird überhaupt Licht geachtet, Ressourcen werden elitsinnug verschwendet und Nahrung wird in großen Mengen weggeworfen
Wird immer daran gearbeitet.
Nicht so einfach bei so vielen Menschen.
Essen wird in großen Mengen weggeworfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keinerlei Chancen!! Die willst auch da gar nicht
Weiterbildungen werden jährlich genehmigt und sind, wenn sie dem Team nutzen immer gerne gesehen. Außerdem finden zweimal jährliche Pädagogische Tage statt. Die Leitungen machen sich bei der Planung immer viele Gedanken um das bestmögliche für das Team und die Einrichtung zu erreichen. Diese sind jeweils an einem Samstag, so dass keine weiteren Schließtage entstehen. Diese Stunden können von den Mitarbeitern als einen weiteren Urlaubstag genutzt werden.
Aufstiegschancen gibt es nicht und ich habe nach mehreren Jahren in der Einrichtung nur 1x eine Fortbildung besuchen dürfen und diese durfte ich mir nicht einmal selbst aussuchen. Das Thema wurde vorgeschrieben.
Fortbildungen/Weiterbildungen werden eher selten und ungern genehmigt.
Fortbildungen sind erwünscht und werden meist genehmigt. Außerdem finden tolle pädagogische Tage statt.
