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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Unternehmenskultur mit Chefs die immer offen sind für ein Gespräch
Kollegenzusammenhalt
Es ist unglaublich, wie sich Kiveda von 2013 bis jetzt entwickelt hat. Durch den Teamgeist und viele engagierte und kreative Köpfe, haben wir etwas einzigartiges geschaffen. Jeder hat die Möglichkeit sich einzubringen, Prozesse mitzugestalten, Lösungen zu finden und Hindernisse aus dem Weg zu räumen. Wer motiviert, engagiert und losungsorientiet handelt, hat große Perspektiven bei Kiveda. Schade, dass manche Kollegen diese Chancen nicht erkannt und ergriffen haben. Wer alles vom Vorgesetzten vorgelegt bekommen möchte und Barrieren aufbaut, schadet dem Arbeitsklima und ...
Es wird auf jeden Mitarbeiter eingegangen. Kleine Probleme werden direkt besprochen und es wird sofort nach einer Lösung gesucht. Das ist SUPER!!! Jeder Kollege ist sofort für einen Da wenn man Fragen hat. Der Zusammenhalt der Firma ist auch nach außen hin zu sehen.
Die Besprechungen in der gesammelten Gruppe geben einem immer wieder die Bestätigung, dass wir keine Einzelkämpfer sind, sondern ein TEAM.
Flache Hierachie. Der Chef ist auch gern für Gespräche unter 4 Augen bereit, welches dann auch grundsätzlich auf einem angenhmen Level erfolgt. Das breite Aufgabenspektrum und die Möglichkeit durch Leistung zu glänzen sind nur 2 Gründe warum es hier wirklich Spass macht.
GF und FK keine Ahnung von der Branche;
Ideen, welche einen voranbringen, werden schlicht weg ignoriert, geklaut und aufgrund falschen Verständnis umgesetzt etc.
...und sovieles mehr
Es werden falsche Entscheidungen getroffen, die von unqualifizierten Kollegen kommen. Feedback wird nicht angenommen. Verbesserungen finden nicht statt. Hard- und Softwareentscheidungen auf breiter Ebene schlichtweg falsch, man wickelt vieles über das uralte Lotus Notes ab, nutzt eine Küchenplanungssoftware, die eine schlechte Darstellung liefert und trennt sich von marktüblicher Software.
Ich wünsche mir, dass das Team mehr zusammenwächst, auch wenn dies durch die räumliche Trennung erschwert wird. Mehr Teamevents und Lunches sind ein Schritt in die richtige Richtung.
Die Negativdenker, die den ganzen Tag nur meckern, ohne selbst etwas in Bewegung zu setzen nerven mich. Glücklicherweise werden diese immer weniger in der Firma und ein schönes Betriebsklima macht sich breit.
Menschen werden schlecht behandelt. Nur dem Pudel im GF-Büro gehts prima (Täglich Chappi und Fellbürsteneinsatz). Alle anderen arbeiten hart, nehmen Entbehrungen auf sich und bekommen die betriebsbedingte Kündigung dann per Kurier zugestellt. So eine hohe Unzufriedenheit und Fluktuation hat man selten gesehen.
Dass, Sie obwohl ein fleißiger, qualifizierter Mitarbeiter mit gutem Arbeitszeugnis und Ergebnisse die Firma (vorzeitig) verlässt, dennoch schlechtes Feedback bei anderen Arbeitgebern gegeben wird. Das ist ziemlich kindisch und peinlich.
backt to the roots-die ursprüngliche Idee wird mit den Füßen getreten, weil sich keiner die Arbeit machen will, einmal etwas ordentlich nachhaltig umzusetzen!
wechselt eure Führungskräfte und Trainer aus!
Kein Kids als Head of Sonstwas einstellen, sondern echte Leute mit Erfahrung, dessen Ideen und Vorgehensweisen nicht von frisch Studenten in Frage gestellt werden und dabei den Prozess drastisch verlangsamen.
Bitte lasst es sein oder sortiert mal aus, siehe Aschenputtel. Schaut genau, wer produktiv ist oder nur doof quatscht. Geht nach Leistungen und Sympathie und nicht nach Schleimerei.
Hört doch einfach auf die Leute in eurem Team, die aus der Branche kommen und wirklich wissen, worüber sie reden.
Der am besten bewertete Faktor von Kiveda Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zähe Kollegen mit viel Herz. Konflikte werden mittlerweile viel konstruktiver angegangen. Jeder, der die Weiterentwicklung im letzten Jahr durch viel Einsatz mitgetragen hat, geht heute mit spürbarem Selbstbewusstsein zum Job.
Der Teamzusammenhalt ist hervorragend! Jeder hilft jedem und man findet in jeder Abteilung jemanden, der ein offenes Ohr hat. Selbst nach dem Feierabend sitzt man noch gerne zusammen und verbringt Zeit miteinander.
Tolle, innovationsorientierte Kollegen machen jeden Tag interessant und man hilft sich zwischen den Abteilungen immer wieder aus
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut, da die Missstände im Unternehmen zusammengeschweißt haben
Hier kann man niemandem etwas anvertrauen. Gerüchteküche 1A aus lange Weile.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiveda Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Zusammengepfercht, viel zu kleine Räume, keine sinnvolle Aufteilung. Keine vernünftigen Raumkonzepte, billigste Ikea-Schreibtische und Drehstühle, die mehr Geräusche von sich abgeben als ein angeschossener Wal. Hardwareausstattung nicht zeitgerecht.
Im Sommer SEHR heiß. Ventilatoren werden nicht gekauft.
Küche ist SEHR dreckig.
Toiletten sind SEHR dreckig.
Boden ist SEHR dreckig.
Man könnte schon krank werden nur durch das Anschauen des Bodens.
Die Büroräume sind nicht für ein Unternehmen geeignet. Es gibt keine Rückreisemöglichkeiten, günstige minder-qualitative Büroausstattung (Günstigste Ikea Stühle).
Sehr schlechtes Material. Billige Bürostühle, die schon mal unter dem Hintern zusammenbrechen. Alles billig beschafft eben.
Schlechte Stühle, statt Laptops gibt es Tower, weil diese schon häufiger entwendet wurden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Trainings, wie schon oben erwähnt, realitätsfern und führen nicht zum gewünschten und notwendigen Erfolg. Ansonsten kann man nicht viel erwarten, was Weiterbildung betrifft, selbst wichtige Produktschulungen werden nicht angeboten. Messebesuche sollen in der Freizeit abgewickelt werden.
Keine Förderungen, kein DesignThinking Sessions und keine Weiterbildung und intern aufsteigen tut der, der reichlich schleimt was das Zeug hält.
Ich durfte Seminare besuchen und auch bei persönlichen Weiterbildungen habe ich Freiraum bekommen
Bei erreichten Zielen bekommt man Belohnung wie Schulungen etc. - auch als Werkstudent
Wenn man ein Talent zum Schleimen hat, bekommt man sehr gute Kariere-Perspektiven.
