Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Die ganz tolle Wertschätzung aller Mitarbeiter. Man fühlt sich sehr familiär. Das man tolle Fortbildungsmöglichkeiten hat
Der Träger lebt seine Firmenpolitik und sein Menschenbild. So echte Authentizität erlebt man selten.
Starke Mitarbeiter Orientierung und Entwicklung
Flexibel. Viele Fortbildungen. Abwechslung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis heute nichts
Anreize und Motivation bieten für alte und neue Mitarbeiter
Die momentane Räumlichkeit in Düsseldorf bietet nicht so ideal die Möglichkeit mit den Klienten dort zum Beispiel kreativ zu arbeiten, da es etwas zu viel Büro Charakter hat.
Verbesserungsvorschläge
Ich fühle mich sehr wohl im Team. Etwas mehr Zeit für kollegialen Austausch würde die gute Arbeit noch weiter stärken.“
Den Bekanntheitsgrad weiter vergrößern. Social Media mehr nutzen. Über Vermögenswirksame Leistungen nachdenken.
Es könnte allgemein der Online Auftritt verbessert werden.
Anreize bieten um gutes Personal zu halten und zu holen
Definitiv den Bekanntheitsgrad erhöhen! Social Media nutzen, evtl Werbung an Autos oder im Lokalanzeiger.
Mehr noch den Bereich Fort - und Weiterbildungsmöglichkeiten für MA fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von kjhv Rheinland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es herrscht ein großer Zusammenhalt
Tolles Team, starker Zusammenhalt und echte Unterstützung. Miteinander statt Gegeneinander.
Einfach Klasse, so toller Zusammenhalt und die Wertschätzung ist für mich bis jetzt einzigartig. Und das ohne Haken oder doppelten Boden.
Ähnliches habe ich noch nie erlebt.
Eine gute Arbeitsatmosphäre zwischen den KollegInnen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kjhv Rheinland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Optionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kjhv Rheinland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kjhv Rheinland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kjhv Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kjhv Rheinland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.





































