Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Events wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, Frühlingsfest am Cannstatter Wasen uvm.
…leider fällt einem nichts ein. Ein Obstkorb ist nichts besonderes
Der Austausch mit den Kollegen und die Offenheit des Arbeitgebers.
Die Events der Firma für die Angestellten.
Betriebliche Krankenversicherung - viele Teamevents
Flexible Zeiteinteilung und immer ein offenes Ohr für Mitarbeiterbelange.
Tolle Firmenevents und ein noch besseres Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft, schlechte Führung, schlechte Bezahlung
Die Urlaubsregelung im Innendienst sollte überarbeitet werden, hier gab in letzter Zeit ab und ein Uneinigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze in der Tiefgarage anmieten
Wo soll man anfangen…
Flexiblere Arbeitszeiten. Homeoffice. Gerade während Corona ein mangelhaftes Krisenmanagement, um Mitarbeiter zu schützen.
Mehr Parkplätze
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von klammer und zeh ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
manche ältere Kollegen arbeiten auch noch nach Ihrer Rente hier
Bin einer der jüngsten im Team und komme mit allen Kollegen super aus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klammer und zeh ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine Phrase…nur die Chefs verdienen.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehalt zu niedrig für die Verantwortung und die psychische Belastung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chance auf Führung. Übernimmt die Familie
Weiterbildung werden gerne unterstützt. Durch die Unternehmensgröße gibt es wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Flache Hierarchien. Weiterbildung wird ermöglicht.
Jegliche Weiterblidungsmaßnahmen werden untersützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- klammer und zeh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet klammer und zeh schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen klammer und zeh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei klammer und zeh als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Jeden Fehler kritisieren.