Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeGeld kam fast ausnahmslos pünktlich.
Er ist nett zu den Arbeitern
Ausbilderin offentsichtlich nicht interresiert Azubi's auszubilden, möchte nur ihren eigenen ruf erhöhen und sich geld für vollwertige mitarbeiter einsparen.
Auf keinen fall einen Azubi mehr annehmen.
Es wäre gut, wenn die Arbeitnehmer Sozialleistungen erhalten würden, denn es ist kein einfacher Job und es würde den Arbeitnehmern nicht der Mindestlohn gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Mildenberger ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist minimal, es gibt kein Sommer- oder Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hah! Hier und karriere? Guter witz.
