Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTolle interessante Aufgaben
Energiesparoptimierungen total interessant
Entspricht genau den heutigen Anforderungen
Viel unternommen
Unkomplizierte Herangehensweise an alle Probleme.
Gemeinsame Lösung von Problemen.
Familieres Arbeitsklima
noch mehr Zeit nehmen für Probleme
Umgang mit Arbeitnehmern nach Kündigung.
Fehlende Beachtung von Bedenken der Mitarbeiter, insbesondere bei neuen Fabrikaten von Steuerungen.
Einige Aufgaben können nur von einem Mitarbeiter erledigt werden. Ein Ausfall der Person zieht dann größere Probleme nach sich.
Lügen betrügen und üble Nachrede. zahlt grundsätzlich den Kündigenden Mitarbeitern, das letzte Gehalt nicht. Rechtsschutz wird empfohlen.
Gleitarbeit einführen
Kürzer arbeiten
für neue konstruktive Ideen offen-
könnte sich noch steigern
Einarbeitung sollte intensiv durchgeführt werden
Auswertungen von abgeschlossenen Projekten.
Einbeziehung der ausführenden Personen bereits bei Angebotserstellung bzw. vor Annahme des Auftrags.
Klare Regelung Schaffen für: Umgang mit Überstunden, flexible Arbeitszeiten, Arbeiten von Zuhause.
Konzentration auf weniger verschiedene Projekte und weniger Fabrikate.
Der am besten bewertete Faktor von klingenberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
respektvoll
in der Regel wird auf die Bedürfnisse von älteren Kollegen eingegangen.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Jeder hat eine gute Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von klingenberger ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist merklich besser geworden.
Überstunden sind aber noch immer regelmäßig erwünscht.
Ob und wann angefallene Überstunden ausbezahlt oder für einen Freizeitausgleich verwendet werden können, entscheidet in der Regel nicht der Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
offen dafür
Man bleibt in der Regel in der Position in der man gestartet ist.
AUfstiegschancen gleich null.
