Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorteile des öffentlichen Dienstes, wenn man entfristet ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Klinikleitung
Verwaltung, insbesondere die Verwaltungsleitung
Bezahlung ist unangemessen niedrig.
Das ein Azubi im Stich gelassen wird. Probleme mit dem Azubi Betreuer werden als selbstverständlich angesehen, und nicht ernst genommen .
Verbesserungsvorschläge
Wahrnehmung und Wertschätzung der Mitarbeitenden. Man fühlt sich dort wie eine Nummer ohne Gesicht und Gefühle.
Den Mitarbeiter als Menschen sehen und auch so behandeln
Der Arbeitgeber sollte sich mehr um einen Azubi kümmern, und leiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Norderney ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Patienten und den unterschiedlichen Krankheitsbildern ist spannend und vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Norderney ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vermeidendes Verhalten, Entscheidungen werden nicht getroffen, steile Hierarchien.
Die Chefärzten ist absolut inkompetent hinsichtlich Führungsqualitäten, als auch aus fachlicher Sicht. Eine absolut eingeschüchterte und ausgebrannte Frau, die erst alles absegnet und sich dann vom Verwaltungsdirektor kleinmachen lässt. Kein Verlass auf ihre Aussagen. Auch fachlich sichert sie sich bei den Assistensärzten ab und lässt es wie eine Überprüfung aussehen. Einfachste auffällige Blutparameter weiß sie nicht zu behandeln.
Der Verwaltungsdirektor war vor Ewigkeiten mal bei der Bundeswehr und beharrt auf einen rauen ...
Schlechter geht es nicht. Unmenschlich, unfreundlich und selbstherrlich
Veraltetes, unmodernes Hirarchiedenken
Könnte nicht unterirdischer sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Arzt bekommt man Weiterbildungen, in anderen Abteilungen nicht.
Sehr statisch, aber normal für den öffentlichen Dienst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Norderney wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Norderney schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Norderney als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Norderney als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.