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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt pünktlich. Faire Bezahlung, die Schere zwischen Uni und KSG wirdvon Mal zu Mal geringer
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, sind das angenehme Arbeitsklima und die freundlichen, hilfsbereiten Kollegen.
Er zahlt gut
Regelmäßige Erhöhung der Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, bin in meiner Arbeit ziemlich frei
Das Gehalt kommt Pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er seine Themen nicht umsetzt seine wichtigen Themen
Wenig, bis gar keine Kommunikation, daher passieren Doppelarbeiten. Wertschätzung für geleistete Arbeit gibt es kaum
Immer noch nicht gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Kein Tarifvertrag
Gesetze werden permanent und mit Vorsatz gebrochen . Nachtzuschläge 5 Euro in der KSG der Nachtdienstzuschlag im Sicherheitsdienst beträgt 3,50 Euro
Gleichgültigkeit und die Methode, Mitarbeiter in der Probezeit zu entlassen.
Ist leider das typische Geschäftsmodel. Resturlaub wird nach der Kündigung nicht gegeben, sondern ausgezahlt und das mit Lohnsteuerklasse 6. Der Betriebsrat ist bei Kündigungen sofort dabei, wenn die Kündigung in der Probezeit erfolgt. Dadurch sind ja keine Nachteile zu befürchten. Da jeder Kollege an sich denkt, kann niemand erwarten, dass sich jemand für einen einsetzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Sachen umsetzen für alle und Gleichberechtigung
Ich empfehle eine flexiblere Schichtplanung zur Verbesserung der Work-Life-Balance sowie eine transparentere Kommunikation im Team, um Missverständnisse zu vermeiden und alle auf dem gleichen Stand zu halten
Mitarbeiter bisschen mehr wertschätzen. Basisausstattung für eine effiziente Arbeit sollte vom Arbeitgeber gestellt werden.
Man sollte einmal darauf achten geltendes Recht einzuhalten . Wenn ein renommiertes Haus es nicht hinbekommt obwohl es Vorschrift ist die Bewacher ID auf die Dienstausweiße zu drucken.
Bitte die guten und fleißigen Mitarbeiter motivieren und SEHEN
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Service Heidelberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Untereinander geht so
Untereinander war‘s ok, für die Vorgesetzten gab es keine angemessene Behandlung
Auf jeden Fall
Mein Eindruck ist, dass jung und alt gut miteinander zusammenarbeiten. Es gibt einzelne/ mehrere Kollegen, die schon Jahrzehnte im Unternehmen sind und hier in Rente gehen.
sehr sozialer Arbeitgeber, wird leider nicht immer von den Mitarbeitern so erkannt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Service Heidelberg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt es nicht
Kommunikation und Bekanntmachungen innerhalb der Abteilung schlecht
Ein guter Rat: Nicht zu viel erzählen. Landet sofort ganz oben.
Leider keine gute Kommunikation
Hing davon wer kommuniziert… in der Regel galt „zur Kenntnis genommen“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung… Englisch versprochen, Versprechen eingehalten = NEIN
Nicht vorhanden bzw. müssen selbst bezahlt werden und werden nicht vergütet
Wenn du gut kannst mit der Führung, ist dein Platz gesichert.
In unserer Abteilung so gut wie unmöglich. Es wurde versprochen aber nicht eingehalten
Viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Service Heidelberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Service Heidelberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Service Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Service Heidelberg als eher modern.
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