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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kollegialer Zusammenhalt
- Moderne Arbeitsatmosphäre
- Mentoring Programm für Auszubildende
- Offene Feedbackkultur
- Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
- Corporate Benefits
- vergünstigte Mahlzeiten und die Rabatte in der Cafeteria
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Vielfältige Aufgaben mit Eigenverantwortung
- Moderne Ausstattung
- Wertschätzender Umgang im Team
- Familiäre Klinik
Ausbilderin für die Schüler strengt sich an Konzepte zu bringen.
Tolle Kollegen mit denen das Arbeiten trotz Stress sehr viel Spaß macht. Eine sehr persönliche Atmosphäre, Nähe zu Patienten und Ärzten
Das man Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- In manchen Abteilungen wäre eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden wünschenswert.
Das es von Menschlichkeit gegenüber Mitarbeitern fehlt. Man merkt das Geld das wichtigste ist.
Umgang mit seinen , auch langjährigen, Mitarbeitern.
Geschäftsführung , sowie Personal Büro und einige andere Verwaltungs angestellten, sollten Schulungen erhalten, wie man mit Mitarbeitern korrekt umgeht, das diese auch dem Unternehmen erhalten bleiben .
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter
eingehen. Den Dienstplan gerechter gestalten.
Die Gehaltsunterschiede, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Gerade in stressigen Phasen wäre gelegentlich eine klarere Kommunikation hilfreich, um Missverständnisse und unnötigen Mehraufwand zu vermeiden
- Frühzeitiges einbeziehen der Mitarbeiter:innen in Planungen, sorgt für mehr Transparenz, bessere Abstimmung und ein entspannteres Arbeiten im Alltag
- Benefits sind vorhanden, mit Potenzial für zusätzliche Angebote (z.B. Jobrad, Gesundheitskurse)
- mehr Wertschätzung
- Bessere interne Kommunikation
- das Angebot an Mitarbeitervorteilen ist ausbaufähig
- Für die Menge an Arbeit und Verantwortung ist die Vergütung eher gering
Team des Hauses prüfen und aussortieren alleine schon wegen Sozialer Kompetenzen. Das jemand in einem Fachbereich sehr gut ist lässt den Punkt Soziales an der Person komplett abfallen.
Gleichstellung des Gehaltes, mehr und auch eine offenere Kommunikation, dass der Betriebsrat einem auch wirklich mal hilft, das Mobbing keinen Raum findet, eine bessere Worklifebalance und das Wichtigste ist die Wertschätzung
Das Personal ist unzufrieden. Es sollte mehr mit "offenen Karten" spielen. Das heißt regelmäßig und offen über Entwicklungen und pläne zu informieren.
Personalgeschehen Zukunftsorientiert zu lösen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Vincentinum ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird über Änderungen kaum oder gar nicht informiert. Diskusionen sind nicht erwünscht und man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt
Gleich null. Man wird nicht informiert , bekommt dann aber Ärger wenn die Arbeit
nicht gemacht ist.
Keine Wertschätzung und kommuniziert wird nicht. Man erfährt alles auch erst wenn es umgesetzt wird
Praktisch nicht vorhanden.
Keine persönliche Antwort auf Briefe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
interne Stellen werden nicht bekanntgegeben und ansonsten gibt es kaum Möglichkeiten um sich Fortzubilden
Nicht vorhanden.
Keinerlei persönliches Weiterbildungsangebot, man hat CNE Zugang
Angestellte werden nicht befördert da es viel kostet, online Fortbildungen werden nicht als Arbeitszeit angerechnet, bei Pflichtfortbildungen wird keiner kontroliert ob jemand gewesen ist und sein soll...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Vincentinum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Vincentinum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Vincentinum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Vincentinum als eher modern.
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