Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
CoachingFamiliäre Umgebung, flache Hierarchie
Allgmein ist alles gut, wenn man einfach nur Geld verdienen möchte.
Die Kollegen, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Sicherer Arbeitsplatz.
Geht auf Wünsche ein
AG möchte kaum Geld in Mitarbeiterzufriedenheit investieren.
Neue Dienste werden einfach eingeführt
Probleme werden angehört aber es passiert nicht viel
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten!
Viele Entscheidungen müssen mehrere Ebenen durchlaufen, das dauert. Einige Mitarbeiter ruhen sich auf ihren sicheren Arbeitsplätzen aus.
Mehr Förderung der einzelnen Mitarbeiter
Es sollte mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit gesetzt werden
Weiter daran Arbeiten Ärzt*Innen und Pflegekräften die Tätigkeit am Standort schmackhafter zu machen. Alte Verträge müssten angepasst werden.
Bonus Programme einführen. Oder jährlich Prämien zahlen um die Mitarbeiter zu motivieren.
In Mitarbeiter investieren und bessere Kommunikation!
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Hochfranken ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ideen werden teilweise negativ belegt oder zu eigenen gemacht.
Teilweise zu verbessern. Neues müsste mehr zugelassen werden.
Meistens ja!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Hochfranken ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider gibt es kaum Weiterbildungen (Fortbildungen) oder man wartet Jahre darauf. Entweder man hat Zeit, ist nicht ambitioniert oder man sucht sich einen anderen Arbeitgeber in der Gegend, der das bietet! In diesen Job braucht man stetig Fortbildungen in der lange Arbeitsreise bis zur Rente.
Leider manchmal etwas mühsam. Zeit für Fortbildungen am Wochenende bleiben am Mitarbeiter hängen, kein Ausgleich hierfür.
Sowohl die finanzielle Unterstützung, als auch der entsprechende Zeitausgleich könnte deutlich besser sein.
