Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenTarifbindung
Steht bei Problemen immer hinter dir, ist sehr fair.
Gute Medizin und Möglichkeit viel zu lernen
Jetzt, wo ich die Frage so lese und mir dabei nichts einfällt, versteh ich nicht einmal wieso ich noch hier bin.
Man findet beim Betriebsrat ein offenes Ohr. Dieser kümmert sich auch um die Anliegen
Es gibt in der Pflege viele weiterbildungsmöglichkeiten. Man wird nur in manchen fällen von der AG unterstützt
Unehrlichkeit, fehlendes Wissen in der Chefetage. Es mabgelt zum Teil sogar an Grundlagenwissen.
Wenig Mitarbeiterwertschätzung.
Gezieltes Mobbing das von Führungskräften unterstützt wird.
Der unkollegiale Umgang miteinander.
Die Unternehmensführung.
Die Kommunikation und Offenheit.
Unflexible Arbeitszeiten, keine Rücksicht oder Unterstützung für junge Mütter und Familien.
Den Betriebsrat der seine Aufgabe nicht erfüllt.
Eine unmenschliche Pflegedirektorin.
Unmögliche Führungskräfte.
...
Wenig Fortbildungsmöglichkeiten. wenig Parkmöglichkeiten. Und als Mitarbeiter der hier nicht gelernt hat, habe ich oftmals den Eindruck, alleingelassen zu werden. Zudem fehlende Konsequenz bei der Einarbeitung (wird oftmals einfach weggelassen).
Führungsstil des Vorstandes
Das Klinikum schließen - es läuft so vieles falsch und das komplette System Klinikum Nordoberpfalz arbeitet gegen gute motivierte Mitarbeiter und ein gutes Miteinander.
"Führungskräfte" wie die aktuelle Pflegedirektorin sollten gekündigt werden - sie schaden dem Unternehmen und sorgen für zahlreiche Kündigungen.
Mobbing und der schlechte Umgang mit Schülern sollte unterbunden werden - deutliche Konsequenz für Fehlverhalten sollte die Folge dafür sein.
Mitarbeiterwertschätzung die ehrlich gemeint und nicht nur zu Werbezwecken geschauspielert wird wäre wünschenswert.
Komplett neues Konzept und Lehrkräfte ...
Vielleicht sollte man weniger unnötige Beratungsfirmen einholen, die nichts bringen und sich auf das produktive Personal konzentrieren und Leute, die wenig leisten brauchen nicht so viel Unterstützung.
Man sollte auf dem Image mehr arbeiten, weil dieses Krankenhaus enormes Potential hat.
Unternehmenskommunikation intern und extern anwenden, vorallen in schwierigen finanziellen Zeiten
Mehr Gleichberechtigung, bessere Unterstützung/mehr Angebote im Bereich Fort- und Weiterbildung
Transparenz, keine Märchen erzählen, fair gegenüber allen mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Nordoberpfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Werden aus meiner Sicht respektiert.
Es wird immer wieder versucht, ältere Kollegen aus ihren Postionen zu verdrängen.
Passt soweit auch.
Kann ich nicht viel dazu sagen
Soweit in Ordnung, wobei auch das nachgelassen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Nordoberpfalz ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Seit dem neuem Vorstand hat sich im Bezug auf die Imagepflege viel verändert. Leider nur im Sinne der Werbung statt die Umstände die zu einem schlechtem Image führen zu verbessern. Es gibt viele negative Berichte und Meinungen zu diesem Arbeitgeber die ich leider nur bekräftigen kann.
Es gibt sehr viele Beschwerden der Patienten. Der Ruf in der Bevölkerung ist leider sehr schlecht.
Das ist ein gesellschaftliches Problem, Pflege ist leider nicht gut angesehen, obwohl es ein toller Beruf ist. Für mich immer noch der Schönste nach fast 40 Jahren Berufsleben
Nagtive Erfahrungen der Patienten werden halt viel häufiger kommuniziert als positive
Bekomme leider nicht ganz so viel mit. Aber wenn man mal was hört, ist es eher selten ein Lob.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig bis gar keine Förderung der individuellen Weiterbildung und -entwicklung
Es bestehen wenig Weiterbildungsmöglichkeiten - hat man die Chance dazu muss man sich verpflichten eine bestimmte Zeit für die AG tätig zu sein, andern falls muss man einen Teil der Weiterbildung an die AG zurück bezahlen.
Karriere ist nur möglich, wenn die Nase passt. Es geht nicht nach Leistung.
Fachweiterbildung werden teils im Unternehmen selbst angeboten. Allerdings habe ich hier noch nicht mitbekommen, dass es irgendwelche Fortbildungen gäbe (bisher habe ich nur die Brandschutzfortbildung im Intranet gesehen)
Wurde jahrelang nicht gefördert und jetzt MUSS man das machen was für richtig gehalten wird (auch wenn sinnlos für aktuelle Aufgaben)
