Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kolleginnen & Kollegen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, allgemein Zukunftmöglichkeiten, das miteinander mit den Arbeitskollegen, die Teams die durch Mitarbeiter entstanden sind (drachenboot, Fußball, singen) verbessern die allgemeine Atmosphäre, Rücksicht auf wichtige Events (wenn man rechtzeitig Bescheid sagt bekommt man frei), man kann bevor der dienstplan geschrieben wird sich Wunsch frei beziehungsweise Wunsch Dienste eintragen und die werden auch so gut es geht berücksichtigt. Regelmäßige Checks beim Betriebsarzt und wenn man ein Problem hat bekommt man dort relativ schnell einen Termin. Wenn man selbst Patient ist ...
Multikulturelle Atmosphäre
Parkplatzsituation
Die allgemeine Versorgung durch den Arbeitgeber.
Keine Einarbeitung: Man wird auf eine Station gepackt mit dem Gefühl “Sieh zu wie du klar kommst!“ Um alles muss man sich selbst kümmern (Namensschild, Schlüssel, Parkkarte, E-Mail Adresse).
In den Diensten in der Notaufnahme ist man für alles selbst zuständig - Man bekommt jedes Telefonat ungefiltert zugestellt (z.B. auch Beschwerden von Patienten/Angehörigen, Fragen nach Telefonnummern, Infos zu Behandlungsmöglichkeiten etc.) und wenn man sich entscheidet einen Patienten aufzunehmen, darf man diesen dann selbst auf die jeweilige Station bringen, auch wenn ...
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
- keine Willkommensstruktur. Als neuer Mitarbeiter muss man sich um ALLES selber kümmern, obwohl schon über Monate zuvor eine Zusage zum Job abgegeben wurde, wurde Nichts vorbereitet und es dauert bis zu 3 Wochen, bis die Arbeitsfähigkeit samt Parkkarte, Schlüssel, PC-Kennung (Passwortvergabe) etc. erledigt ist.
GF und Pflegedirektion
Die Nichtumsetzung der angeblichen "Wir bieten" Aufzählungen. Ein/e Mentor*in hat sich nie vorgestellt. Kein Gefühl als vollwertiges Teammitglied angesehen zu werden. Professionskämpfe sowie mangelnder Informationsfluss.
Seine Arbeitnehmer ernst nehmen. Nach Lösungen suchen anstatt Ausreden zu predigen.
Da sich so viele Probleme in dieser Klinik verselbstständigt haben, wäre ein “Reboot“ empfehlenswert.
Das gesamte Führungssystem muss dringend überarbeitet werden! Es herscht sehr viel Druck.
Wo soll man anfangen ? Mit flacher Hierarchie sollte nicht nur angeworben werden. Diese sollte auch gelebt und in den Arbeitsalltag integriert werden. Neulingen sollte mehr Beachtung und Mitspracherecht gewährt bzw. zugestanden werden.
Mehr Angestellte --> wenig Überstunden --> mehr Weiterbildungen.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vollkommene Wertschätzung als Praktikantin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wirtschaftlich und unmenschlich.
Der Pflegedirektor und der GF sind nicht ok
sehr schleppende Kommunikation sowie schlechte Erreichbarkeit aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens, in aktuellen unklaren Situationen ist man auf sich alleine gestellt.
Mehr als dürftig, hoher Standesdünkel. Bei Anmerkungen und ggf. Kritik ist man schnell das schwarze Schaf.
Leitungsstruktur aus der Steinzeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Zeit vorhanden
Wenig Angebote.
Man hat die Möglichkeit zu Weiterbildungen, muss allerdings eine Bewerbung und ein neues Vorstellungsgespräch ablegen.
Seit zwei Jahren kein Angebot für Weiterbildung oder Ähnliches
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
