Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDie Weiterbildungsmöglichkeiten, allgemein Zukunftmöglichkeiten, das miteinander mit den Arbeitskollegen, die Teams die durch Mitarbeiter entstanden sind (drachenboot, Fußball, singen) verbessern die allgemeine Atmosphäre, Rücksicht auf wichtige Events (wenn man rechtzeitig Bescheid sagt bekommt man frei), man kann bevor der dienstplan geschrieben wird sich Wunsch frei beziehungsweise Wunsch Dienste eintragen und die werden auch so gut es geht berücksichtigt. Regelmäßige Checks beim Betriebsarzt und wenn man ein Problem hat bekommt man dort relativ schnell einen Termin. Wenn man selbst Patient ist ...
Multikulturelle Atmosphäre
Weiterbildungsmöglichkeit
Parkplatzsituation
Das ist schwierig
- keine Willkommensstruktur. Als neuer Mitarbeiter muss man sich um ALLES selber kümmern, obwohl schon über Monate zuvor eine Zusage zum Job abgegeben wurde, wurde Nichts vorbereitet und es dauert bis zu 3 Wochen, bis die Arbeitsfähigkeit samt Parkkarte, Schlüssel, PC-Kennung (Passwortvergabe) etc. erledigt ist.
Umgang der Geschäftsführung mit dem Personal
Arbeitsatmosphäre und weiterbildung
Nach Nachtdienst minusstunden.
Keine Perspektive, keine Entwicklung.
Mehr Angestellte --> wenig Überstunden --> mehr Weiterbildungen.
Etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter tun, damit nicht mehr so viele krank sind (hansefit oder sonstige Angebote für die Gesundheit), Zeitmodule anpassen, Niveau der anderen Krankenhäuser anpassen (frisches Obst im OP + Mittagssuppen, bessere Kaffeemaschine/Tee), bereitschaftszimmer renovieren (jedes Mal nach dem Nachtdienst rote Augen und Nase zu. Da bin ich nicht alleine), zwischendurch mal mehr Wertschätzung für seine Arbeit (kaum frei und öfter einspringen/ länger bleiben ist nicht selbstverständlich). Wenigstens ein Danke und nicht nur Aurich in irgendwelchen berichten ...
Intensive Einarbeitung aufgrund eines Einarbeitungsplanes bzw. Aufbau einer Willkommensstruktur für neue Mitarbeiter. Umsetzung und Einhaltung dessen was in den Stellenanzeigen angesprochen wurde.
Mehr Attraktivität für Mitarbeiter.
Abschaffung der Hierachie. Hierarchie verhindert jegliche Entwicklung und Modernisierung. Keine Konzeptentwicklung, Anpassung an neue Methoden oder Standarts. Engagement wird belächelt oder abgestraft.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vollkommene Wertschätzung als Praktikantin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr schleppende Kommunikation sowie schlechte Erreichbarkeit aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens, in aktuellen unklaren Situationen ist man auf sich alleine gestellt.
Leitungsstruktur aus der Steinzeit
Gruselig, ignorant. Veränderungen sind nicht gewollt. Emgagement wird bestraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit zu Weiterbildungen, muss allerdings eine Bewerbung und ein neues Vorstellungsgespräch ablegen.
keine Zeit vorhanden
Seit zwei Jahren kein Angebot für Weiterbildung oder Ähnliches
