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Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH als Arbeitgeber
Klinikum
Emden
-
Hans-Susemihl-Krankenhaus
gGmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen & Kollegen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, allgemein Zukunftmöglichkeiten, das miteinander mit den Arbeitskollegen, die Teams die durch Mitarbeiter entstanden sind (drachenboot, Fußball, singen) verbessern die allgemeine Atmosphäre, Rücksicht auf wichtige Events (wenn man rechtzeitig Bescheid sagt bekommt man frei), man kann bevor der dienstplan geschrieben wird sich Wunsch frei beziehungsweise Wunsch Dienste eintragen und die werden auch so gut es geht berücksichtigt. Regelmäßige Checks beim Betriebsarzt und wenn man ein Problem hat bekommt man dort relativ schnell einen Termin. Wenn man selbst Patient ist ...
Die allgemeine Versorgung durch den Arbeitgeber.
Multikulturelle Atmosphäre
Weiterbildungsmöglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Einarbeitung: Man wird auf eine Station gepackt mit dem Gefühl “Sieh zu wie du klar kommst!“ Um alles muss man sich selbst kümmern (Namensschild, Schlüssel, Parkkarte, E-Mail Adresse).
In den Diensten in der Notaufnahme ist man für alles selbst zuständig - Man bekommt jedes Telefonat ungefiltert zugestellt (z.B. auch Beschwerden von Patienten/Angehörigen, Fragen nach Telefonnummern, Infos zu Behandlungsmöglichkeiten etc.) und wenn man sich entscheidet einen Patienten aufzunehmen, darf man diesen dann selbst auf die jeweilige Station bringen, auch wenn ...
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
- keine Willkommensstruktur. Als neuer Mitarbeiter muss man sich um ALLES selber kümmern, obwohl schon über Monate zuvor eine Zusage zum Job abgegeben wurde, wurde Nichts vorbereitet und es dauert bis zu 3 Wochen, bis die Arbeitsfähigkeit samt Parkkarte, Schlüssel, PC-Kennung (Passwortvergabe) etc. erledigt ist.
GF und Pflegedirektion
Die Nichtumsetzung der angeblichen "Wir bieten" Aufzählungen. Ein/e Mentor*in hat sich nie vorgestellt. Kein Gefühl als vollwertiges Teammitglied angesehen zu werden. Professionskämpfe sowie mangelnder Informationsfluss.
Verbesserungsvorschläge
Seine Arbeitnehmer ernst nehmen. Nach Lösungen suchen anstatt Ausreden zu predigen.
Da sich so viele Probleme in dieser Klinik verselbstständigt haben, wäre ein “Reboot“ empfehlenswert.
Das gesamte Führungssystem muss dringend überarbeitet werden! Es herscht sehr viel Druck.
Wo soll man anfangen ? Mit flacher Hierarchie sollte nicht nur angeworben werden. Diese sollte auch gelebt und in den Arbeitsalltag integriert werden. Neulingen sollte mehr Beachtung und Mitspracherecht gewährt bzw. zugestanden werden.
Intensive Einarbeitung aufgrund eines Einarbeitungsplanes bzw. Aufbau einer Willkommensstruktur für neue Mitarbeiter. Umsetzung und Einhaltung dessen was in den Stellenanzeigen angesprochen wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vollkommene Wertschätzung als Praktikantin
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Atmosphäre im Haus ist angespannt.
Leider sehr schlecht, zu hoher Arbeitsdruck. Ausgebranntes Kollegium. Ein Miteinander findet nur unter dem alten Team statt. Neulinge werden außen vor gelassen, nicht gehört und nicht ausreichend informiert.
drückend, frustrierend, schlechte Gesamtstimmung
Team größtenteils gut. Viele Kollegen allerdings überarbeitet und unmotiviert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Zeit vorhanden
Wenig Angebote.
Man hat die Möglichkeit zu Weiterbildungen, muss allerdings eine Bewerbung und ein neues Vorstellungsgespräch ablegen.
Seit zwei Jahren kein Angebot für Weiterbildung oder Ähnliches
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Emden - Hans-Susemihl-Krankenhaus gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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