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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungschancen, Gute Vergütung, Mitarbeiterrabatte ( in der Cafetaria und für Shoppingsläden), gutes Weihnachstgeld
Mitarbeiterpool mit flexiblen Arbeitszeiten.
Besonders gut fand ich die Arbeitszeiten. Diese waren gut organisiert und ließen sich mit dem Privatleben gut vereinbaren.
Stationswechsel, Bezahlung für eine Ausbildung nicht schlecht.
Versuch zu wachsen bzgl. Medizin, Pflege und Bildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Praxisanleiter verdient man zu wenig. Da müsste mehr getan werden. Die Führungsebene hat keinen Plan was auf den Stationen abgeht mit Personalmangel. Geht ja immer irgendwie. Aber das irgendwie ist immer zu lasten der Mitarbeiter!
Personalabteilung, Recruiter sehr desinteressierter Eindruck und treffen häufig fragwürdige Entscheidungen
Manche Mitarbeiter sind nicht kollegiale
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Schlecht fand ich, dass aufgrund der Aussagen einer einzelnen Mitarbeiterin keine faire Klärung stattgefunden hat. Ich hatte das Gefühl, dass meine Sichtweise nicht berücksichtigt wurde, was für mich sehr verletzend und enttäuschend war.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position oder ihrem Hintergrund gleich behandelt werden. Außerdem sollten Vorgesetzte sich Zeit nehmen, zuzuhören, wenn Mitarbeitende Probleme oder Sorgen ansprechen. Vorwürfe sollten sorgfältig und objektiv geprüft werden, bevor Entscheidungen getroffen werden. Ein offener, respektvoller Umgang und eine faire Kommunikation würden aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
In den verschiedenen Abteilungen behandelt (je nach Abteilung) das Team manche Auszubildenen mit Respekt und bringt denen auch was bei und manche verweigern es und machen lieber die Aufgaben selber.
Parkplatz Situation verbessern gerade für den spätdienst mit dem Parkhaus
Bessere Führung gerade für die Pflege
Bereichsleitung IT neu vergeben und Digitalisierungs Team vollständig umstrukturieren
Ein besserer Gleichberechtigung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Fürth ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Meine Arbeit war nicht Monoton
Bekommt man nur, wenn man keine Kritik äußert, auch konstruktiv ist nicht immer und von jedem gewünscht
Die Chirurgie ist ein sehr interessantes, abwechslungsreiches, aber auch herausforderndes Fachgebiet. Langweilig ist es jedenfalls nie.
Im Op sehr vielfältige und fordernde Arbeit
Wozu? Gute Ideen verlaufen im Sand ... oder werden von den "Managern" als ihre eigenen wiederverwendet
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Fürth ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich hätte mir von den Vorgesetzten mehr Offenheit und Fairness gewünscht. Nach außen wurde vermittelt, dass alle willkommen sind und man wie eine Familie zusammenarbeitet. Meine persönliche Erfahrung war jedoch eine andere. Ich hatte häufig das Gefühl, dass mir nicht richtig zugehört wurde und meine Anliegen nicht ernst genommen wurden. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass meine ausländischen Wurzeln dabei eine Rolle gespielt haben. Insgesamt hätte ich mir mehr Wertschätzung, Respekt und eine offene Kommunikation gewünscht.
Unter der neuen, sehr provokanten und wenig sachlichen Teamleitung kündigten mehrere Angestellte des gleichen Bereiches innerhalb eines Jahres. Keine Unterstützung vom Personalrat. Kein „ Hinterfragen“ von höheren Stellen. Das war für mich auf keiner Ebene ein guter Führungsstil.
Gf zwingt Führungskräften auf nur freundliche und nicht kritische Führungskräfte einzustellen pflegedirektion wird mit vorwiegend nicht Akademikern besetzt wie soll dies gehen als akademisches Lehrkrankenhaus 10% akademische Pflegekräfte in der direkten Versorgung einzusetzten
Überfordert mit der Aufgabe, bekommt von "oben" viele weitere Aufgaben dazu, obwohl keine personelle Ressourcen besteht. Kann nach "oben" nicht nein sagen und steht nicht hinter ihrem Team und den Mitarbeitenden.
Die ltd. MTRA kümmerte sich nicht um die externen MA.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten für Weiterbildung
Je nach Berufsgruppe, aber keine signifikanten Karriere-/Gehaltssprünge danach...
Folglich wechseln viele die Stelle.
Hier kommt es darauf an, aber ich werde micht hier nicht ausstoben.
Insider wissen wie das hier geht.
Durch eigenes Bildungszentrum und Kooperation mit anderen Bildungsträgern, gute Angebote
Nicht vorhanden.
Außnahme man zähtl zu den Günstlingen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Fürth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Fürth schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Fürth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Fürth als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Klinikum Fürth
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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