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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In kriesensituationen 100%iger Verlass!
Kostenloser Parkplatz, Versuchen eine flache Hiarchie zu ermöglichen.
Die Möglichkeit seinen Arbeitsalltag selbst zu bestimmen
Man hat sich immer aufgehoben und angekommen gefühlt.
Freundlichkeit und echt nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikative Druck gegenüber dem „ normalen „ Mitarbeiter bezüglich der angespannten finanziellen Situation
Bewerber erhalten keinen Arbeitsvertrag von der Personalabteilung, onboarding funktioniert nicht
Führung, Entscheidungen, Planungen, Kommunikation, keine ausreichenden Parkplätze usw.
Umsetzung von Anliegen.
Diverse bereits genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Übersicht der Kollegenzufriedenheit regelmäßig prüfen.
Organisationsstruktur verbessern
Ehrlichere und offenere Kommunikation, mehr Wertschätzung, Führungskräfte besser Schulen, Betriebsrat pro Arbeitnehmer besetzen nicht pro Arbeitgeber; Fehlverhalten besser ahnden egal von wem es begangen wird. Kündigungsgespräche mit Gründen anhören und umsetzen, Führubgskräfte und Personalabteilung besser Schulen
Fachfremde Tätigkeiten wie Schneeräumen oder ähnliches sollte besser organisiert werden
Neue Führungskräfte engagieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Starnberger Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
ich grüße jeden, je nach Aussehen oder Sprache
Selbstverständlich
Wertschätzend
Viele Mitarbeiter sind über 40, klappt trotzdem gut
Respektvoller umgang. Jüngere haben sich gern von älteren Kollegen einen rat geholt oder sind gerne mit Ihnen zusammen über die Station gelaufen. Auch Mitarbeiter die schon 2-3 Jahre dabei sind holen sich gerne einen rat.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starnberger Kliniken ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
war früher besser
Wirklich schlecht, es wird von oben herab dirigiert
Gibt es nicht, keiner weiß was hier abgeht
gleich Null. Eine Abteilungsleitung die nicht in der Lage ist klar zu kommunizieren und Fragen durch wildes gebrabbel erstickt.
Nur augescheinlich angepriesen. Keine Zusammenarbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Alles ist möglich
Leider bekommen immer nur die selben Leute Weiterbildungsmlglichkeiten, andere Interessierte bekommen nicht mal eine Rückmeldung warum sie nicht mit dürfen
Weiterbildungen werden hier ungerne gesehen und sind unerwünscht
Großzügiges Fortbildungsangebot
Weiterbildung wurde durch PDL ermöglicht. Jedoch kam es zum Konfliktgespräch mit dem Chefarzt auf dem Flur vor Pat., da eine Weiterbildung für weniger Teilnahme an der Rufbereitschaft sorgen könnte und dies nicht tragbar sei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Starnberger Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Starnberger Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Starnberger Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starnberger Kliniken als eher traditionell.
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