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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In kriesensituationen 100%iger Verlass!
derzeit nichts.
Fällt mir leider nichts ein!
Dass es ihn noch gibt
Kostenloser Parkplatz, Versuchen eine flache Hiarchie zu ermöglichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikative Druck gegenüber dem „ normalen „ Mitarbeiter bezüglich der angespannten finanziellen Situation
zu wenig Personal, bei immer höherem Arbeitsaufwand - Situation wird ignoriert.
Bewerber erhalten keinen Arbeitsvertrag von der Personalabteilung, onboarding funktioniert nicht
Führung, Entscheidungen, Planungen, Kommunikation, keine ausreichenden Parkplätze usw.
Umsetzung von Anliegen.
Verbesserungsvorschläge
Übersicht der Kollegenzufriedenheit regelmäßig prüfen.
Organisationsstruktur verbessern
Ehrlichere und offenere Kommunikation, mehr Wertschätzung, Führungskräfte besser Schulen, Betriebsrat pro Arbeitnehmer besetzen nicht pro Arbeitgeber; Fehlverhalten besser ahnden egal von wem es begangen wird. Kündigungsgespräche mit Gründen anhören und umsetzen, Führubgskräfte und Personalabteilung besser Schulen
Oft genug getan, ohne Erfolg.
Fachfremde Tätigkeiten wie Schneeräumen oder ähnliches sollte besser organisiert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Starnberger Kliniken ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
wird pünktlich gezahlt
TVÖD ist top!
Tvöd plus Zusatzleistingen wie Ballungsraumzulage, Bonuszahlungen uvm.
Tvöd-VKA viele Vorteile gegenüber der freien Wirtschaft
Entsprechend TVÖD
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starnberger Kliniken ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
war früher besser
Wirklich schlecht, es wird von oben herab dirigiert
Gibt es nicht, keiner weiß was hier abgeht
gleich Null. Eine Abteilungsleitung die nicht in der Lage ist klar zu kommunizieren und Fragen durch wildes gebrabbel erstickt.
Manchmal lässt die Kommunikation zwischen den verschiedenen Führungsebene zu den NMitarbeitern zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Alles ist möglich
Leider bekommen immer nur die selben Leute Weiterbildungsmlglichkeiten, andere Interessierte bekommen nicht mal eine Rückmeldung warum sie nicht mit dürfen
Weiterbildungen werden hier ungerne gesehen und sind unerwünscht
Großzügiges Fortbildungsangebot
Weiterbildung wurde durch PDL ermöglicht. Jedoch kam es zum Konfliktgespräch mit dem Chefarzt auf dem Flur vor Pat., da eine Weiterbildung für weniger Teilnahme an der Rufbereitschaft sorgen könnte und dies nicht tragbar sei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Starnberger Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Starnberger Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Starnberger Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Starnberger Kliniken als eher traditionell.
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