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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch den selbstlosen Einsatz der Geschäftsleitung konnten bis jetzt alle Arbeitsplätze erhalten bleiben.
Regelmäßige Präsenz der Geschäftsleitung in den einzelnen Abteilungen, stets ansprechbar.
"Ein Mann ein Wort" gilt auch für die Chefin.
Gut und innovativ finde ich den Direktverkauf. Klio gibts jetzt endlich auch bei Amazon. Und auf einen negativen Eintrag bei Kununu, darf hier wieder einer einen positiven Beitrag schreiben. Wetten?
Produzieren Made in Germany und die passenden Kugelschreiber für die AFD & Partei Die Linke
Geld kommt pünktlich. Kurzarbeit gut geregelt.
Mittlerweile nichts mehr!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einstellung von bestimmten Vorgesetzten... Wenn man eine Meinung hat, sollte man dazu stehen und nicht hinterher im Munde anderer wieder verdrehen.
Die Einstellung von bestimmten Vorgesetzten zum Thema Corona. Man darf eine Meinung haben, jedoch bitte nicht andere davon überzeugen wollen, dass Corona nur ein Schnupfen ist.
Die Einstellung von zwei bestimmten Vorgesetzten - werdet euch eins und macht nicht das Gegenteil von dem was ihr machen wolltet, nur weil der andere es auch so machen wollte...
Einstellung Nummer ...
Sie agieren kopflos: „Hin-und-Her-Klio“ und schlafen bei bei Kundenevents ein.
Händler werden mit sinnlosen E-Mails penetriert und uralte Produkte werden zum Produkt des Monats deklariert. Neuheiten Fehlanzeige, obwohl seit Jahren großspurig angekündigt
Wer gefährlich wird oder Entscheidungen hinterfragt, wird systematisch zermürbt und/oder rausgeekelt. Besser man schafft den Absprung ohne gesundheitliche Schäden...
Nur veraltete Produkte keine Innovationen. Leben zu 100% vom Know-how der Vorgänger. Neuheiten funktionieren nicht. Eine einzige Küngeltruppe
Unehrlichkeit der Führung.
Sch
Verbesserungsvorschläge
Vertriebsleitung und Marketingleitung wechseln.
Sie schreiben:
„Hast Du Dich über uns geärgert? Dann sprich uns persönlich an.
Wie Du weißt, pflegen wir eine offene Kommunikation“.
Wenn Sie glauben, dass der Zitronenfalter die Zitronen faltet, dann glauben Sie auch, dass der Abteilungsleiter die Abteilung leitet.
Alle die versucht haben offen ihre Meinung zu sagen, wurden anschließend gemobbt und mussten die Firma verlassen. Wir reden hier von mind.einem Dutzend ehem. Leistungsträger! Geduldet werden nur Ja-Sager, alle anderen sind ein Störfaktor.
Endlich mal aufwachen und nicht immer alles wollen. Man kann wie schon gesagt nicht alles erreichen, wenn man kein Know How hat.
Evtl auch mal bestimmte Vorgesetzte in die Schranken weisen und nicht alles machen lassen! Aus Fehlern lernt ihr glaube ich ungern? Sogenannte Dream-Teams bitte auch mal etwas an der kürzeren Leine halten. Größere Gruppen in der oberen Riege bilden und über bestimmte Dinge sprechen und nicht einfach von einer Person erledigen lassen! Kommt nichts bei raus - wie ...
Zwei Personen an markanten Stellen austauschen. Auch Fehlentscheidungen kann man revidieren. Inkompetenz und Arroganz vertragen sich nicht mit leitenden Positionen.
Man muss sich nur mal die Newsletter und die dort abgebildeten Uraltmodelle und Farbkombinationen anschauen.
Junge Kollegen einstellen.
Neue Maschinen kaufen.
Prozesse verbessern.
Ehrlich sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Klio-Eterna Schreibgeräte ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht! Gleiches Recht für alle.
Zwischen Mann und Frau wird kein Unterschied gemacht.
Die Geschäftsleitung kennt keine Unterschiede.
Keinerlei Diskriminierung. Gleichstellungsbeauftragte nimmt ihre Aufgabe ernst.
Hohe Frauenquote
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klio-Eterna Schreibgeräte ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Flurfunk statt ehrlicher Kommunikation. Die Kommunikation sowie die Planung der Fertigung ist eine Katastrophe. Der Informationsfluss im Unternehmen ist sehr intransparent und es dauert ewig bis Themen umgesetzt werden. Bei jedem Meeting geht es rein in die Kartoffeln und wieder raus aus den Kartoffeln. Und jedes Mal wird alles ganz anders, leider nur schlechter .
Gerne wird freundlich getan, hier sollte man sich nicht täuschen lassen.
Regel Nummer eins für jede Führungskraft: Wenn dein Team Mist baut, beschuldige niemals öffentlich dein Team.
Wenn es beim Fußball nicht läuft wird der Trainer nicht das Team gewechselt. Bei Klio läuft es umgedreht.
Buschfunk und untereinander reden, es aber nicht weitergeben wollen, an Stellen, die es wirklich interessieren sollte! Mehr ein Hin und Weggeschiebe von „das gehört in deine Abteilung“
Finde ich ok. Wenn man mit der Führung auf einer Linie ist, hat man keine Probleme. Man muss sich eben anpassen und auch mal auf die Zunge beissen.
Die Kommunikation unter den direkten Kollegen funktioniert gut, zwischen den Abteilungen sollte daran gearbeitet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird angeboten und auch in nicht geringer Anzahl. Aber das Erlernte will nicht angenommen werden - von vielen, die etwas anderes „gehört“ haben. Die die das „Andere“ gehört haben sind wieder in die Gruppe der Vorgesetztenverhalten Nummer 2 einzugliedern
Wer schweigt stimmt nicht immer zu. Er hat nur keine Lust mit Idioten zu diskutieren
Wer an einer Fortbildung interessiert ist, wird darin auch unterstützt.
Förderung von leistungsbereiten Mitarbeitern.
Kann ich nicht beurteilen, wollte nie mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klio-Eterna Schreibgeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Klio-Eterna Schreibgeräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klio-Eterna Schreibgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klio-Eterna Schreibgeräte als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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