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kloeckner.i 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score63 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kloeckner.i
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
kloeckner.i
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Great an open minded atmosphere. They managed and still manage the corona situation very seriously, wearing a mask, maximum capacity of meeting rooms, testing before entering and home office of course. I really felt like the company was one step ahead and actively caring for the employees.
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Corona handling very good. Health stays in the focus. KCI keeps everybody informed. You get everything you need for Home Office - just fine.
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Positive company culture, regular team events, nice colleagues, and a great place to work
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people orientiert, innovativ, gutes Arbeitsklima, kollegial
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Atmosphäre, positive Stimmung und Offenheit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den kleinen kreativen Spielraum und die starken Hierarchien.
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no diversity
too much corporate influence
office is horrible
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- Umgang mit den Mitarbeitern
- nicht aufrichtig zu den Mitarbeitern
- Geizigkeit bei Arbeitsmaterialien, Gehalt, Dienstreisen etc.
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future feels uncertain with many people leaving, not many fun tasks.
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- sehr flexible Roadmap, mit häufigen Anpassungen, agiles Wasserfallmodell
- "Agil" wird zwar gewollt, aber prallt oft mit der Erwartungshaltung der Kunden aufeinander
- Gesamtvision ist zu flexibel, aktuell wird noch viel Selbstfindung betrieben
- sehr viele Berater allein im letzten Jahr, deren Nutzen mehr als fragwürdig war/ist
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Insbesondere im Bereich HR sollte ein Umdenken stattfinden. Die HR ist sehr damit beschäftigt die Arbeitgeberinteressen durchzusetzen, statt für die Arbeitnehmer ein kompetenter Ansprechpartner zu sein. Sehr bedenklich finde ich, dass die HR bei schlechten Kununu Bewertungen direkt auf einzelne Mitarbeiter zugeht und nahelegt, gute Bewertungen zu schreiben, damit der Score wieder in die Höhe geht.
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schließe das Geschäft
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Contribute more to the "Betriebliche Altersvorsorge". (pension plan) and offer the opportunity to buy shares/stock at a discount.
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Mitarbeiter sollten durch angemessenes Gehalt wertgeschätzt werden. Es sollte eine offene und ehrliche Unternehmenskultur gepflegt werden, die die aktuelle intrigante Kultur möglichst ablöst. An den Mitarbeitern zu sparen ist der falsche Ansatz. (Das Sprichwort: Der Fisch stinkt vom Kopfe her trifft hier perfekt zu)
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To value employees also means to give a bit at times - especially when they are vulnarable. Someone should represent the interest of the employee.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von kloeckner.i ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Remote work ist not just a buzzword but actively practiced. At least what I experienced and saw in the company, everyone was allowed to to choose their favorite working-model (home office / office).
5
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A lot of flexibility, and family obligations are respected
5
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Bei der Einstellung wurde zwar behauptet es gäbe Gleitzeit, jedoch habe morgendliche Meetings diese eingeschränkt.
Es gab verpflichtende Meetings nach der offiziellen Arbeitszeit, bei denen davon ausgegangen wurde, dass die Anwesenheit durch Snacks und Getränke ausgeglichen wäre.
Home Office war damals nur mit triftigem Grund und nur selten möglich.
Bei Dienstreisen wurde es nicht gern gesehen, wenn die durch das Reisen angefallenen Überstunden ausgeglichen (abgebummelt) wurden.
3
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38,5 Stunden Wochenarbeitszeit auf Vertrauensbasis. Am Ende habe ich vermutlich oft länger gearbeitet, das war aber immer durch mich motiviert und nie verlangt. Die Balance hat am Ende immer gestimmt. Und es gab keine Crunchtime!
5
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38.5hours. usually it stays like that. if not they are always solutions.
Before corona home office was not a common thing, even tough all technical set up is existing. The MDs think that you only work when you are around.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kloeckner.i ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


They giving there best but uncertainties from the cooperate makes it difficult to communicate a roadmap.
3
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Communicaton was difficult whilst I was in work, but as soon as you are on maternity - at your most vulnerable- the company showed no support, no communication - just ignorance
1
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Im monatlichen Unternehmensmeeting (Klöckner Thursday) wurden oft negative Themen wenn überhaupt nur knapp angesprochen. Gravierende Änderungen (Entlassungen, Kürzungen, etc.) wurden eher über das Getratsche auf dem Flur verbreitet, als durch die Führungskräfte oder die offiziellen Kanäle.
1
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MDs answer your questions every month, since they are preselected you are either lucky to get an honest answer or not.
3
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praising themselves for open communication but a lot of things are not talked about.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Broad range of training possibilities
5
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It looks promising, will see.
4
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Angebote zur Weiterbildung werden angeboten oder können selber im Rahmen vorgeschlagen werden. Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade werden zunehmend klar formuliert.
4
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Man kann sich jederzeit für digitale Kurse anmelden, Bachelorarbeiten möglich, Einstieg auch möglich.
5
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Individuelles jährliches Budget für Weiterbildung und Training
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen