Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungAlles andere. siehe die Beweertungen oben
Faires Führungsverhalten, faire Kommunikation.
Tolle Kolleginnen und Kollegen
I joined Kloeckner four months ago, and my experience so far has been outstanding. The onboarding process was smooth and efficient, with minimal paperwork, which helped me settle in quickly. Coming from outside of Germany, I was particularly impressed by the support I received, including assistance with accommodation, which made my transition seamless.
The management style here is highly dynamic, constantly seeking out the best solutions from the market. This open-minded approach encourages innovation and growth. What I appreciate most ...
Das neue Büro in Düsseldorf
Zu US-amerikanisiert - zuviel Denglisch, viel leerer Business Talk.
Vermute baldige feindliche Übernahme durch die US-Tochter in nächster Zeit - dann ist die Klöckner.i schnell komplett abgewickelt.
Wird dann alles mit MS-Azure und MS-Copilot geregelt!
Niemand im Management traut sich die langfristige IT-Strategie zu definieren und zu entscheiden.
Im Leadership scheint einiges auf Sympathiebasis entschieden zu werden - Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden oft nicht wirklich festgelegt oder kommuniziert.
Unsichere Zukunktsaussichten aufgrund von langwierigen Entscheidungen zu Verbesserungen in der IT-Landschaft
Der Standort Duisburg ist etwas veraltet - ich freue mich schon auf das neue Büro
Dies ganzen Umstrukturierungen und Budgetdiskussionen, sowie das Setup der Firma in der Holding, macht es uns äußerst schwer innovativ zu arbeiten. Controlling dominiert die Firma, anstatt innovations- und produktorientiert zu arbeiten. Immerhin sollte dies ein "Innovation-Hub" sein...
Es fehlt leider eine klare Strategie um die wachsende Herausforderung einer viel zu komplexen IT-Landschaft welche überaltert ist zu vereinfachen und zu modernisieren.
Vielleicht doch weiterhin auf Digitalisierung setzen? Auch ausserhalb des reinen Sales Vorganges?
Der Gap zwischen Leadership und Organisation scheint immer größer zu werden - das ist sehr schade und war in vorherigen Jahren anders
Teilweise sind die Strukturen und Vorgehensweisen ein starker Kontrast zur sonstigen Modernität des Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von kloeckner.i ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten gut und vertrauensvoll zusammen.
Es gibt keine unfreundlichen Kollegen oder Kolleginnen. Jeder ist hilfsbereit und motiviert.
One of the few areas where the company shines. Wonderful colleagues who want to make a difference.
Untereinander nach wie vor sehr gut. Leider gibt es kein Vertrauen in das neue Leadership Team
variiert von Abteilung zu Abteilung sehr...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kloeckner.i ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Communication from the management is horribly poor. Either limited information gets passed or you're bombarded with unnecessary information. There's no clear understanding of who needs what information. They need a COO who can ensure operations work better.
Es gibt nichts zu beanstanden, außer, dass das hier ein manchmal ein wenig Missverständnisse und schnelle Urteile gibt.
Es gab im Unternehmen letztens viele Änderungen. Manche wurden sehr gut kommuniziert, andere liefen sehr chaotisch und haben zu Unruhe im Team geführt. Von ein paar Kollegen wünsche ich mehr ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Seit Mitte 2022 ist die Kommunikation unterirdisch. Positives Feedback wird gehört, Kritik wird bestraft. Keiner traut sich mehr Feedback zu geben.
Das Management lobt sich ständig selbst - ob bei internen Veranstaltungen oder auf Social Media Posts. Es besteht nun eine Kultur der one-way Kommunikation. Feedback der Mitarbeiter/innen wird nicht gehört bzw. wird nicht ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man muss halt proaktiv sein. Wie überall. Sichtbar werden und gute Beziehungen knüpfen
Geht so, wer fragt gewinnt.
There are no career ladders here. It's a good place to start a career, but your only way up is either through politics or hoping that your supervisor leaves.
Zur Zeit hat man nur noch Chancen auf eine Führungsposition, wenn man aus dem Umfeld des neuen Management kommt. Fast alle Führungspositionen sind neu mit externen Führungskräften besetzt worden. Zudem gibt es eine Armee von Beratern. Als ehemaliger Mitarbeiter hat man kaum noch Einfluss.
Bin mehr in der Fachlaufbahn und Personalverantwortung ist nicht mein Thema. Weiterbildung wird aktiv gefördert. Ein umfassenden Bild kann ich allerdings nach vier Monaten nicht geben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
