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kloeckner.i 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin persönlich kein Fan von kununu, weil ich den Eindruck haben, dass ausschließlich diejenigen kommentieren, die etwas zu meckern haben und das ist nicht fair.
Mit dem neuen CEO wird mehr auf Performance geschaut und das gefällt sicherlich nicht jedem.
Es gibt keine Kurzarbeit während Corona und keinen Personalabbau in den letzten Jahren.
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Positive company culture, regular team events, nice colleagues, and a great place to work
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people orientiert, innovativ, gutes Arbeitsklima, kollegial
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Atmosphäre, positive Stimmung und Offenheit
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Leider kann ich hier nicht wirklich viel anführen, da die meisten Versprechungen nicht eingehalten wurden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Umgang mit den Mitarbeitern
- nicht aufrichtig zu den Mitarbeitern
- Geizigkeit bei Arbeitsmaterialien, Gehalt, Dienstreisen etc.
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no diversity
too much corporate influence
office is horrible
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future feels uncertain with many people leaving, not many fun tasks.
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- sehr flexible Roadmap, mit häufigen Anpassungen, agiles Wasserfallmodell
- "Agil" wird zwar gewollt, aber prallt oft mit der Erwartungshaltung der Kunden aufeinander
- Gesamtvision ist zu flexibel, aktuell wird noch viel Selbstfindung betrieben
- sehr viele Berater allein im letzten Jahr, deren Nutzen mehr als fragwürdig war/ist
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Die technische Ausstattung der Mitarbeiter kann verbessert werden, damit Anspruch und Realität des Unternehmens näher beieinander liegen in diesem Punkt.
Strukturen und Verantwortungsbereiche müssen klarer kommuniziert werden und noch transparenter gestaltet werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten durch angemessenes Gehalt wertgeschätzt werden. Es sollte eine offene und ehrliche Unternehmenskultur gepflegt werden, die die aktuelle intrigante Kultur möglichst ablöst. An den Mitarbeitern zu sparen ist der falsche Ansatz. (Das Sprichwort: Der Fisch stinkt vom Kopfe her trifft hier perfekt zu)
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To value employees also means to give a bit at times - especially when they are vulnarable. Someone should represent the interest of the employee.
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diversity in team leaders and the leaders
support everybody even tough it might fail
one software/development solution
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eine klare Positoinierung gegenüber dem Konzern. Aber: Ohne Einfluss des Konzerns würde es unsere Einheit nicht geben ;)
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Mehr Frauen in Führungspositionen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von kloeckner.i ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Bei der Einstellung wurde zwar behauptet es gäbe Gleitzeit, jedoch habe morgendliche Meetings diese eingeschränkt.
Es gab verpflichtende Meetings nach der offiziellen Arbeitszeit, bei denen davon ausgegangen wurde, dass die Anwesenheit durch Snacks und Getränke ausgeglichen wäre.
Home Office war damals nur mit triftigem Grund und nur selten möglich.
Bei Dienstreisen wurde es nicht gern gesehen, wenn die durch das Reisen angefallenen Überstunden ausgeglichen (abgebummelt) wurden.
3
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38.5hours. usually it stays like that. if not they are always solutions.
Before corona home office was not a common thing, even tough all technical set up is existing. The MDs think that you only work when you are around.
4
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Selten Überstunden vor Corona gab es auch Sport- und Kulturangebote. Es gibt Kollegen, die ohne Probleme Stunden reduzieren können.
5
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Flexible Arbeitszeiten
5
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38.5 hours per week. everyone leaving early on friday.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kloeckner.i ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Communicaton was difficult whilst I was in work, but as soon as you are on maternity - at your most vulnerable- the company showed no support, no communication - just ignorance
1
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Im monatlichen Unternehmensmeeting (Klöckner Thursday) wurden oft negative Themen wenn überhaupt nur knapp angesprochen. Gravierende Änderungen (Entlassungen, Kürzungen, etc.) wurden eher über das Getratsche auf dem Flur verbreitet, als durch die Führungskräfte oder die offiziellen Kanäle.
1
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MDs answer your questions every month, since they are preselected you are either lucky to get an honest answer or not.
3
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praising themselves for open communication but a lot of things are not talked about.
3
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Kommunikation ist über mehrere Kanäle verteilt. Transparenz ist so gut es geht vorhanden, allerdings kommt es immer mal weider zu Pannen in der Planung zwischen mehreren Teams.
Dennoch wird diesen Problemen entgegengewirkt, v.a. durch Townhalls und regelmäßige Statusmeetings. innerhalb der Teams ist die Kommunikation solide und durch kurze Wege bestimmt.
Von der Führungsebene kommt leider nur wenig und/oder verwirrende Kommunikation, da besteht dringender Verbesserungsbedarf.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Angebote zur Weiterbildung werden angeboten oder können selber im Rahmen vorgeschlagen werden. Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade werden zunehmend klar formuliert.
4
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Jeder hat ein individuelles Trainingsbudget. Man bekommt keine Trainings hinterhergeschmissen, aber bei Eigeninitiative bekommt man sehr vieles ermöglicht.
4
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Man kann sich jederzeit für digitale Kurse anmelden, Bachelorarbeiten möglich, Einstieg auch möglich.
5
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Individuelles jährliches Budget für Weiterbildung und Training
4
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No room for inspiration and ambition
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager7 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und In Silos arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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