Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird generell auf Verbesserungsvorschläge eingegangen und obwohl die Unternehmensführung sehr konservativ eingestellt ist, passt man sich schrittweise der modernen Arbeitsplatz- und zeitgestaltung an
Passt, man macht nichts falsch mit einer Bewerbung!
Man muss lediglich in die FMCG Umwelt passen.
Hands on Mentalität muss mitgebracht werden um sich wohl zu fühlen.
Parkplatz und nette Kollegen
Hilfsbereitschaft
Mitarbeiterzusammenhalt
Kreativität
Motivation
Förderungsmöglichkeiten
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern; Übertragung von Mitarbeiter-Verantwortung auf der Grundlage von personellem und fachlichen Vertrauen; Schaffung und Erhaltung optimaler Arbeitsbedingungen; häufige Präsenz und gute Ansprechbarkeit; hohe Bereitschaft für Benefits (siehe unten)
Wirklich schlecht finde ich gar nichts am Arbeitgeber, es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet.
Keine klare Zieldefinierung
Das es nur Wasser Trinken und Kaffee zum Trinken gibt, Apfelschorle wäre ja auch nicht schlecht. Kleiner Spaß am Rande. Schlecht ist wirklich nichts und Kleinigkeiten zu verbessern gibt es in jeder Firma.
Inkompetenz der Führungskräfte, die Vergütung, keine Chance auf Karriere, Unruhen entfacht durch falsche Führung
Teils noch alte Strukturen, die aber zunehmend aufgebrochen werden.
Ich fände es super, wenn man das Arbeitsmodell noch flexibler gestalten würde. Es wird noch sehr stark an den Bürozeiten festgehalten; Mo-Do 8-16:45 und Fr 8-15:15. Überstunden verfallen, wenn der Monat vorbei ist, werden nicht addiert und es gibt keinen Ausgleich dafür. Ich würde mir hier eine Verbesserung der Zeiterfassung wünschen.
Modernere Kultur zulassen
offener für Neues werden, Fairere Bezahlung der Mitarbeiter, zu wenig flexible Arbeit möglich
Jungen Mitarbeitern Türen öffnen und stärken auf Ihrem Karriereweg
flexible Arbeitszeiten und Home Office Angebote wären toll.
Der am besten bewertete Faktor von KM Mahnke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut, es werden meines Wissens verschiedene Modelle angeboten.
Wir haben nicht allzuviele, allerdings jederzeit einwandfrei und sehr kollegial.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Jung und Alt im Unternehmen und fairer Umgang.
Keine Benachteiligung von älteren Kollegen. Alle werden gleich behandelt
Keine Unterscheidung zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KM Mahnke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Flache Hierarchie, trotzdem kann man eine gute Karriere hinlegen.
Weiterbildungen werden gefördert und supportet. Man muss es jedoch ansprechen. Das ist mein einziger Verbesserungsvorschlag :)
Wie gesagt, Sprungbrett…mehr nicht
Mit ein Grund warum ich das Unternehmen verlassen habe, man wird unter seinen Möglichkeiten gehalten und für neue Geschäftsfelder holt man lieber externe Mitarbeiter anstatt Eigengewächse stark zu fördern.
Wer seine Karriere hier voran treiben möchte ist im falschen Unternehmen angekommen.
Kein formales Programm zur fachlichen/persönlichen Weiterentwicklung über Zielvorgaben, strukturierte Feedbackgespräche o.ä. - hier ist Proaktivität gefragt.
