Arbeitsatmosphäre
Lob ist selten, von Vorgesetzten auch nicht ehrlich. Wertschätzung eher unter den Kollegen mit denen man auf der selben Ebene ist.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung: Bemüht sich das Team einzubeziehen. In Konfliktfällen mit anderen Abteilungen eine starke Schulter die was bewegt. Treibt Dinge voran.
Dezernatsebene und darüber: Vertritt das Dezernat nach außen gut, nach innen deutliche Schwächen. Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar und nicht transparent. Roter Faden wird vermisst. Strukturen werden nicht an neue Gegebenheiten angepasst. Nicht wirklich an Feedback der Teamleitung und darunter interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung: Wenn du dich bewährst und solide und zuverlässig deine Arbeit lieferst bekommst du immer mehr Themen. Das geschieht so schleichend dass man Gefahr läuft zu spät nein zu sagen.
Einfluss auf Ausgestaltung des Aufgabengebietes: So gut wie gar nicht, wenn du ein Thema einmal übernommen hast bleibst du im Zweifel auf ewig dafür zuständig. "Hier mach mal" oder "das macht der Kollege XY, sein Problem".
Aufgaben an sich: Durch neue Software im Unternehmen durchaus interessant. Hier gibt es noch vieles zu tun. Die Menge macht es aber schwer sich wirklich eingehend mit den Themen zu beschäftigen.
Kommunikation
Gesamtsicht: Es gibt interne Newsletter, die dienen oft allerdings der Rechtfertigung
Speziell: Es gibt wöchentliche Teammeetings. Die Teamleiter sind sich im Wesentlichen über die aktuellen Themen bewusst, verteilen Aufgaben. Probleme werden angesprochen. Auf Dezernatsebene schlechte Kommunikation, über vieles wird der Mantel des Schweigens gelegt. Gibt es neue Kollegen (was selten ist) erfährt man das eher nebenbei. Es fehlt eine Vision, wohin die eigene Abteilung hinsteuert und wenn es sie gibt, wird sie nicht kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich viele Kollegen feiern hier ihr 25-, 40-, 50-jähriges Dienstjubiläum.
Karriere / Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten eher weniger gut, Beamtenstatus von Vorteil. Weiterbildungen gibt es, häufig aber nur vor Ort und in einem Mordstempo.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt richtet sich nach Tarifvertrag und Eingruppierung. Natürlich kann man in Privatunternehmen mehr verdienen für dieselbe Arbeit.
Beiträge für eine Rentenzusatzversicherung werden automatisch abgeführt, dies stellt eine Form von Betriebsrente dar. Hierzu gibt es eine Webseite die alle dazu bestehenden Fragen beantwortet. Gute Arbeit, Kollegen! Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, alles was über das Standardgehalt hinausgeht wie z.B. Überstundenvergütung meist im übernächsten Monat.
Arbeitsbedingungen
Computer wurden und werden derzeit auf neue Windows-Version upgedatet, zunehmend wird in der IT ein zweiter Bildschirm zum Standard und durch Corona herrscht derzeit auch viel Homeoffice. Fraglich ist ob das nach der Krise so bleibt und mehr Flexibilität in dieser Hinsicht aufkommt. Bisher ist Homeoffice sonst nur aus sozialen Gründen (Pflege, Kinder,...), in Form von Zusatzarbeit an Wochenenden/nachts oder für kurze Zeit möglich (Anspruch darauf ist dann nicht festgeschrieben). Kein WLAN, sehr arbeitsplatzzentriert. Konzepte der 90er wie Großraumbüro werden in anderen Abteilungen als der neue heiße Sch*** angepriesen. Zukunftsfähig wäre gewesen wenn man statt neuer Desktop-PCs in Notebooks für alle investiert hätte. Chance auf Modernisierung vertan. Man müsste auch viel mehr da hin kommen auch Räume zu schaffen in denen einerseits enge und in sich greifende Teamarbeit möglich ist und andererseits Räume in die man gehen kann wenn man viel Konzentration braucht. Die derzeitigen Räumlichkeiten führen eher zu einer permanenten Geräuschkulisse und häufigen Unterbrechungen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Mülleimer werden jeden Tag mit neuen Plastiksäcken bestückt, wenn auch nur ein Teil darin liegt. Einmal die Woche würde auch reichen und sonst nach Bedarf.
Work-Life-Balance
Stellenabhängig. Gleitzeit ist hier Standard und Überstunden werden nicht zwingend angeordnet, sondern es wird an die Mitarbeiter appelliert, diese zu machen. Je nach Stelle kann es sein dass häufig zusätzliche Wochenend- und Nachtdienste nötig sind und diese teilweise kurzfristig angesetzt werden. Über kurz oder lang ist so die Work-Life-Balance in Gefahr da die Kollegen mit dafür anfälligen Themenbereichen übermäßig oft betroffen sind und keine oder nur wenig Aufteilung auf mehrere Schultern stattfindet. Die zusätzliche Arbeit wird nicht wertgeschätzt, sondern zunehmend selbstverständlich gesehen.
Image
Traditionell, gibt sich nach außen einen modernen Anstrich der nicht authentisch ist. Hinter der Fassade ist es immer noch die Jahrhunderte alte Sozialversicherung für Bergleute. Internes Image ist eher semigut, viel viel viel Resignation und Leute die gerade 50 sind zählen schon die Tage bis zur Rente. Bergleute gibt es in DE kaum noch, insofern kann man sich schon die Frage stellen wohin sich dieser Träger entwickelt, wenn es nicht gelingt, genügend neue Versicherte zu generieren.
Verbesserungsvorschläge
- Realistischere Ziele, wohin der Träger will. Offene und ehrliche Kommunikation.
Pro
Sicherer Arbeitsplatz, Kollegen
Contra
Die ganze Summe an den genannten Punkten, die diesen Arbeitgeber leider zu einem toxischen Arbeitgeber werden lassen und wenig Freude im und am Arbeitsalltag verbreitet. Innerlich gekündigt und kurz vor der Entscheidung, tatsächlich zu gehen.
