Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas er modern und innovativ ist
Zur Zeit kann man nichts Gutes finden
Pünktliche Bezahlung, Handlungsfreiraum auf Station (klar PDL lässt sich nicht blicken und weiß dementsprechend nicht was los ist),Recht gute Zusammenarbeit mit Ärzteteam
Trotz der Zustände ist eine Arbeit am Patienten möglich, was nur geht in dem man das ertragen kann oder will.
Arbeitszeiten
Der Wechsel zu diesem Arbeitgeber war für mich rückblickend ein großer Fehler.
Insgesamt habe ich kaum positive Aspekte erlebt und würde diese Entscheidung heute nicht noch einmal treffen.
Schlecht organisiert
Arroganz und Ignoranz der Chefetage gegenüber der Mitarbeiter! Ebenso das ständige „in den Rücken fallen“ und kaum Anerkennung!
Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern.
Abteilungsleiter werden nicht sanktioniert, trotz gröbsten Fehlverhaltens
Der Druck von Seite der Geschäftsführung ist selbst beim kleinsten Licht zu spüren
Loyalität dem Mitarbeiter gegenüber, korrekte Bezahlung. Man hat das Gefühl die Geschäftsführung verbreitet ein Unwohlsein unter dem Personal, die PDL erhält wohl auch viel Druck vom "Oben" und muss sich "winden" und "ducken". Man merkt dass es wie überall, nur noch um die Finanzen geht. Nicht mehr um Pateinten und nicht mehr ums Personal. Patienten werden auf dem Flur geparkt, was als
menschenwürdig empfunden wird.
Ein grundlegender struktureller und personeller Neuanfang ist aus meiner Sicht notwendig.
Insbesondere auf Führungsebene sollten Kompetenzen, Führungsstil und Verantwortlichkeiten kritisch überprüft und neu ausgerichtet werden, um nachhaltige Verbesserungen zu ermöglichen.
Auf die anforderung der Arbeitnehmer achten, Umsatz ist nicht alles.
Die Unternehmensstruktur mal überdenken.
Klar ist Geld wichtig un die Häuser zu erhalten,samt Mitarbeiter.Jedoch wird hier mittlerweile nur noch an den falschen Sachen gespart, Mitarbeiter werden nur unter Druck gesetzt,man steht an manchen Tagen nur zu 2. auf Station,was bei 35 Patienten grob fahrlässig ist,hierunter dann noch Mass an Patientenwechsel,Mittags zig Verlegungen auf andere Stationen.
Vielleicht auch mal wieder ein Aufnahmestopp einführen wenn kein Bett mehr frei ist,anstatt die Patienten auf den Flur zu legen.Ziemlich unwürdig
Parkplatz ausbauen!!Es kann nicht ...
Motivierte Mitarbeiters einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Saar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht anders als bei Jungen
Wird es innerhalb des Teames ermöglicht keinen Nachtdienst mehr zu machen etc.
Gibt es, sollte aber selber drum kämpfen sonst sieht es mau aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Saar ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer offen seine Meinung äußert oder Missstände anspricht, erfährt aus meiner Sicht keine Wertschätzung und muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
Druck, bei Unterbesetzung kein Rückhalt von Seiten der PDL
Null Wertschätzung, Arbeiten mit Angst und Drohungen
Völlig inkompetent,nur am Druck ausüben,hetzen etc.
PDL redet hinter dem Rücken und lässt einen die meiste Zeit im Stich.
Macht sich deutlich am Krankenstand bemerkbar.
Herablassend, Eigenes Denken, eigene Meinungen sind unerwünscht hat man das Gefühl.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn überhaupt gibt es sporadisch hausinterne Weiterbildungen
Keine Chance wegen ständigem Personalmangel
Wird angeboten
Wenn man gemocht wird gut,wenn man jedoch mal seine Meinung sagt wars das.Keinerlei Einsicht und Kritikfähigkeit seitens der PDL
Weiterbildungsmöglichkeiten gut aber man wartet auf die Finanzierung etwas länger und muss vorstrecken.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
