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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er modern und innovativ ist
Zur Zeit kann man nichts Gutes finden
Trotz der Zustände ist eine Arbeit am Patienten möglich, was nur geht in dem man das ertragen kann oder will.
Dass man die Arbeitszeiten individuell ansprechen kann
Pünktliche Bezahlung, Handlungsfreiraum auf Station (klar PDL lässt sich nicht blicken und weiß dementsprechend nicht was los ist),Recht gute Zusammenarbeit mit Ärzteteam
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Wechsel zu diesem Arbeitgeber war für mich rückblickend ein großer Fehler.
Insgesamt habe ich kaum positive Aspekte erlebt und würde diese Entscheidung heute nicht noch einmal treffen.
Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern.
Abteilungsleiter werden nicht sanktioniert, trotz gröbsten Fehlverhaltens
Schlecht organisiert
Unorganisiert
Siehe Bewertung oben.
Verbesserungsvorschläge
Loyalität dem Mitarbeiter gegenüber, korrekte Bezahlung. Man hat das Gefühl die Geschäftsführung verbreitet ein Unwohlsein unter dem Personal, die PDL erhält wohl auch viel Druck vom "Oben" und muss sich "winden" und "ducken". Man merkt dass es wie überall, nur noch um die Finanzen geht. Nicht mehr um Pateinten und nicht mehr ums Personal. Patienten werden auf dem Flur geparkt, was als
menschenwürdig empfunden wird.
Ein grundlegender struktureller und personeller Neuanfang ist aus meiner Sicht notwendig.
Insbesondere auf Führungsebene sollten Kompetenzen, Führungsstil und Verantwortlichkeiten kritisch überprüft und neu ausgerichtet werden, um nachhaltige Verbesserungen zu ermöglichen.
Auf die anforderung der Arbeitnehmer achten, Umsatz ist nicht alles.
Die Unternehmensstruktur mal überdenken.
Klar ist Geld wichtig un die Häuser zu erhalten,samt Mitarbeiter.Jedoch wird hier mittlerweile nur noch an den falschen Sachen gespart, Mitarbeiter werden nur unter Druck gesetzt,man steht an manchen Tagen nur zu 2. auf Station,was bei 35 Patienten grob fahrlässig ist,hierunter dann noch Mass an Patientenwechsel,Mittags zig Verlegungen auf andere Stationen.
Vielleicht auch mal wieder ein Aufnahmestopp einführen wenn kein Bett mehr frei ist,anstatt die Patienten auf den Flur zu legen.Ziemlich unwürdig
Parkplatz ausbauen!!Es kann nicht ...
Auszubildende mehr wertschätzen. Ausbildungsauftrag in Vordergrund stellen.
Mitarbeiter im Umgang mit Azubis schulen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaft Kliniken Saar ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer offen seine Meinung äußert oder Missstände anspricht, erfährt aus meiner Sicht keine Wertschätzung und muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
Druck, bei Unterbesetzung kein Rückhalt von Seiten der PDL
Null Wertschätzung, Arbeiten mit Angst und Drohungen
Völlig inkompetent,nur am Druck ausüben,hetzen etc.
PDL redet hinter dem Rücken und lässt einen die meiste Zeit im Stich.
Macht sich deutlich am Krankenstand bemerkbar.
Druck, Mobbing und Drohungen sind an der Tagesordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Chance wegen ständigem Personalmangel
Wird angeboten
Wenn überhaupt gibt es sporadisch hausinterne Weiterbildungen
Man wählt die Mitarbeiter aus die wenig Ambitionen auf mehr haben und "bequem" sind KÖNNTE MAN MEINEN!
Examinierte Auszubildende werden in der Regel übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knappschaft Kliniken Saar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Knappschaft Kliniken Saar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knappschaft Kliniken Saar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knappschaft Kliniken Saar als eher traditionell.
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Knappschaft Kliniken Saar
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Knappschaft Kliniken Saar
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