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Jetzt Profil vervollständigen82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte- Tolles Team (aus unterschiedlichsten Disziplinen)
- Anspruchsvolle Aufgaben / Spannende Technologien
- super Betreuung durch Abteilungsleiter/Betreuer
- ausreichend Einarbeitungszeit / zahlreiche Hilfestellungen!
- kurze Kommunikationswege zwischen Abteilungen
- einfache und persönliche Kommunikation mit Geschäftsführung
- Familiäre Athmosphäre
- Trotz Corona-Pandemie keine "Kopf-in-den-Sand-Mentalität"
- Angebot zur Übernahme als Werksstudent / Bachelorarbeit
Jede Woche gibt es kostenloses Obst für alle Mitarbeiter.
Bei Geburtstagen der GL oder ähnlichen Anlässen gibt es meistens Essen und Getränke in der Mittagspause, hier kommt man auch oft mit Kollegen von anderen Abteilungen ins Gespräch und lernt sich besser kennen
Familiärer, humorvoller Umgang
tolle Kollegen
immer neue Herausforderungen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen macht es um vieles leichter
Familiär, kurze Entscheidungswege, abwechslungsreiche Arbeit da branchenübergreifendes Angebot, hohe Fertigungstiefe der eigenen Entwicklungen
Familiär. Sympathisch. Fair.
Das Familienunternehmen stellt sich nach außen hin als Idylle dar, aber sobald man sich einigermaßen eingelebt hat erlebt man die Realität. Neben ständiger Fehlplanung und Chaos in der Organisation wird dem Arbeitnehmer schuld an schlechter Zeitwirtschaft gegeben selbst wenn Zeiten nicht zu schaffen sind. Es wird lieber aif die Zeiten geschaut als auf die Qualität , zudem werden ständig Überstunden gefordert aber wenn man mal Stunden abbauen will wird dem Arbeitnehmer das verweigert oder nur gewährt wenn es gar nicht ...
zu wenig Platz in der Produktion / Lager
-notorischer Platzmangel
Wenig Platz in Umkleide, aber Neubau in Planung.
- Es ist öfter das Problem, dass Dinge die von Vorgesetzten kommuniziert werden, von der Belegschaft falsch aufgefasst werden. Vorgesetzte sollten dahingehend besser geschult werden, Sachverhalte richtig zu vermitteln.
- Ziele der GL sollen allen Mitarbeitern bekannt sein
Ein Menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern würde vieles besser machen.
Infrastruktur und Gebäude dem schnellen Wachstum anpassen
Der am besten bewertete Faktor von KNESTEL Technologie & Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich schätze das gute Verhältnis zu meinen Kolleginnen und Kollegen und auch meinen Vorgesetzten. Auch über die Abteilungen hinaus besteht ein gutes Verhältnis und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Ohne den Zusammenhalt im Team würde hier keiner bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNESTEL Technologie & Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht Vorhanden
