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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsqualität und kreatives Talent. In Sachen Verpflegung wird aus dem Back Office heraus wirklich viel getan.
Anspruchsvoller, aber auch rücksichtsvoller Arbeitgeber. Interessante Projekte aus diversen Bereichen sorgen für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Auf das Wohlergehen der Mitarbeiter wird sehr geachtet.
Sehr schönes Büro. Guter Kaffee. Abwechslungsreiche Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Arbeitsstart war kein Arbeitsplatz vorhanden und keine technische Ausstattung - zurückzuführen auf vorgenannte chaotische Verhältnisse und den Fakt, dass niemand für nichts so richtig zuständig ist. Quasi kein Onboarding. Man muss sich durchwurschteln und sich selbst ins kalte Wasser werfen. Mangelnde Strukturen in allen Bereichen und auf allen Ebenen machen es einem schwer, reinzukommen und zu verstehen.
Die vielen Disziplinen in welchen sich KOCMOC bewegt, sorgen hin und wieder für das Vermissen von Eindeutigkeit in den Abläufen, Werkzeugen und Zielen.
Verbesserungsvorschläge
Am Konfliktmanagement arbeiten. Konfliktlösungskompetenzen auf- und ausbauen. Offenheit fördern. Neue Formen der Organisationsgestaltung ausprobieren. Nur so baut sich wieder Vertrauen auf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KOCMOC.NET ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolle Räumlichkeiten. Offene Büros, muss man mögen, fördert aber die Kreativität. Laptop und Arbeitshandy. Küche, in der gekocht und gemeinsam gespeist werden kann.
Tolles Haus direkt in Leipzig. Tolles Klima. Großer Garten für die Mittagspause. Ein sehr guter Kaffee und immer steht ein Snack für Zwischendurch bereit. Für die Arbeitsatmosphäre wird wirklich investiert.
Die Geräte sind zeitgemäß, die Ausstattung regelmäßig überdacht und erweitert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOCMOC.NET ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Toxisch, geschäftsschädigend, egozentrisch, unehrlich, ziel- und planlos. Ehrlich gesagt, unzumutbar. So kann kein Unternehmen geführt werden, verantwortungslos. Vereinzelte empathische Momente von ausgewählten Führungspersonen. Die, bei denen Potenzial im modernen Führungssinne zu erkennen war, sind wohl nach und nach auch gegangen. Entscheidungen werden nur wenige getroffen, die Mitarbeiter werden viel sich selbst überlassen, und zwar nicht im positiven Sinne einer "Selbstorganisation".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt niemanden, der über abrechnungsrelevante Belange hinaus verantwortlich ist für Themen wie Organisations- und Personalentwicklung. In dem Zuge gibt es auch keine strukturierte Aus- und Weiterbildung, wobei sicher nicht "nein" gesagt würde, wenn man sich selbst etwas heraussucht und machen möchte. Kein strukturiertes, dokumentiertes Feedbackverfahren zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, um Feedbacktermine und Anlässe, über die eigene Entwicklung zu sprechen, kümmert man sich am besten selbst.
Aktiv Weiterbildungen ansprechen und planen, dann werden diese auch bewilligt und finanziell unterstützt. Wer kein Interesse an Weiterbildung hat, der wird auch nicht geknebelt.
Es gibt Chancen sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOCMOC.NET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet KOCMOC.NET gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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