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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlichkeit, Spontaneität, tolle Kollegen
Offene Kommunikation und Teamzusammenhalt.
das allgemeine Miteinander. sowohl in den einzelnen Abteilungen, als auch abteilungsübergreifend war das Klima immer sehr familiär und locker (alle waren per du). Es wurde sich stets gegenseitig geholfen und mit direkten Vorgesetzten (Bereichsleitern) konnte man über alles reden.
Ich bin aktuell Teilnehmer in der UVgA Plus. Die Kommunikation zwischen Teilnehmern und den Kursleitern war immer sehr gut. Die EDV Übungen haben mir sehr geholfen. Ich konnte meine Kenntnisse dadurch erweitern. Das Bewerbungstraining finde ich sehr interessant.
gutes Klima im gesamten Haus
Weiterbildungen werden gefördert
offene Kommunikation mit Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von Wirtschaft nichts verstehende Sozialarbeiterinnen als Unternehmensführung mit dem Pippilangstrumpf-Weltbild "Wir sind ja nicht hier, um Geld zu verdienen!" - Doch! Sind wir!
Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber habe nichts erwähnenswertes
Dass die Geschäftsführung trotz mehrfachen Feedbacks wohl nie etwas an ihrer Arbeitsweise ändern wird
Verbesserungsvorschläge
Statt 16-21 Euro/Stunde Arbeitgeberbrutto je nach Arbeitsrichtung (unten ist die Verwaltung, oben Sprachkurse, Couching und Ganztag) wäre es gut den TVÖD sich anzuschauen und etwas Aufstieg zum implementieren. 20-35% mehr Brutto als am Anfang nach 5-10 Jahren wären gut für die MA-Bindung, eine Sonderzahlung und eine Arbeitgeber finanzierte Zusatzrente würden auch helfen. Leider ist hierbei keine Einsicht vorhanden und man verdient zu wenig Geld für die angebotenen Leistungen. Auch ein Verständnis, dass bei Ausbleiben/Streichen der Leistungen durch den Staat zB ...
Zusätzliche Leistungen verbessern. Investition in Arbeitsmaterialien.
Offen für Neues sein.
die Kolping Akademie sollte ihre Mitarbeiter*innen mehr zu schätzen wissen. Und das sollte sich auch im Finanziellen zeigen. Die Geschäftsführung sollte ein Ohr für die Belange der Belegschaft haben und gute, engagierte Leute versuchen zu halten
Besseres Gehalt
Mehr Interesse der Geschäftsführung an der Stimmung im Haus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Kolping Akademie Ingolstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe super Kollegen. Gegenseitige Unterstützung wird als selbstverständlich gesehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kolping Akademie Ingolstadt ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehälter werden immer überpünktlich gezahlt. Gehalt ist für den sozialen Bereich in Ordnung. Zusätzliche Benefits könnten mehr sein.
eher schlecht, wenn man bedenkt, welche Qualifikationen gefordert werden. Als Berufseinstieg ganz okay, allerdings wird meist Berufserfahrung vorausgesetzt.
Noch dazu keine Zusatzleistungen.
Ein Bereich, in dem dringend Handlungsbedarf besteht. Die Arbeit, die wir leisten muss mehr geschätzt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine große Auswahl an internen Fortbildungen. Nicht nur auf die Tätigkeit bezogen sondern auch für das persönliche Wohlbefinden.
wer Interesse und Potenzial zeigt, wird nach Möglichkeit auch gefördert. Aufstiegschancen sind in einem Unternehmen mit nur drei Ebenen (Mitarbeiter - Bereichsleiter - Geschäftsführung) nun mal eher rar.
Weiterbildungsinteresse wurde stets gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kolping Akademie Ingolstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kolping Akademie Ingolstadt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kolping Akademie Ingolstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kolping Akademie Ingolstadt als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kolping Akademie Ingolstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kolping Akademie Ingolstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege