Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungTolles, kreatives Umfeld mit internationalen Renomee. Tolle Projekte auch neben den klassischen Opern wie Selam Opera und die Kinderopern
Es fällt mir schwer etwas gutes zu finden aber, sich in der Politik und der Presse so zu verkaufen, als ob wir offen für Alle wären und dass wir eine heile zufriedene Opernfamilie wären, das können unsere IntendantInnen sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen wie Work-Life Balance, Mitbestimmung, Kommunikation und Gehalt.
Hierarchisch
Fehlende Wertschätzung gegenüber Kollegen.
Überheblichkeit.
Misskommunikation.
Mehr Respekt
Die Wertschätzung der Arbeit der KollegInnen sollte sich in irgendeiner Form auch im Verhalten ausdrücken und sich nicht nur bei Premierenveranstaltungen verbal widerspiegeln.
Die gefühlte Führungspolitik im moment ist:
"Wenn es Dir nicht passt, hau doch ab"
"Wenn Du nicht spurst, wirst Du ersetzt"
"Sei froh, dass Du hier arbeiten darfst"
Die Arbeitnehmer:innen weniger ausbeuten und besser bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von komische oper ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolles, kreatives Arbeitsfeld mit spannenden Herausforderungen. Leider 0 Einarbeitung. Prinzipiell hat jede:r 6 Aufgabenbereiche zu viel auf dem Tisch.
Interessante Aufgaben gibt es viele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von komische oper ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht existent und wird auch so gefordert.
Eingespannt ohne Ende, wegen Personalmangel und Krankheitsfällen.
