Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKantine ist ausgezeichnet, die gestellten Gerät sind einwandfrei und schnell eingerichtet, Mitarbeiterevents sind super gestaltet, Möglichkeit für Kinderbetreuung ist sehr praktisch und Möglichkeit zum Laden für E Fahrzeuge ist auch gegeben.
Internationalität, Schulungen sind praxisnah; Zusammenarbeit der Services ist super.
Mensch steht im Mittelpunkt, Device as a Service, Internationalisierung
Sehr höfflich und gute Behandlung
Das „Miteinander Gefühl“
Die Gehaltspolitik, sowie die Unterschiede zwischen „Ost und West“ Mitarbeitern. Nach über 30 Jahren sollte die Kluft kaum bis garnicht mehr vorhanden sein, insbesondere bei einem Unternehmen das solche hohen Umsätze verzeichnet und immer Vorreiter und „Erster“ sein will.
Man schleppt notgedrungen sehr viele alte Systeme, der Frust bei den Entwicklern ist groß. Eine perspektive ist nicht zu sehen
Die Art und Weise wie viele Kollegen verheizt werden. Und das die hohe Fluktuation gefühlt nicht hinterfragt wird.
Mitarbeitervergünstigungen werden schrittweise gestrichen. Es herrscht ein „woker“ Zeitgeist, es wird gegendert was das Zeug hält obwohl die Mitarbeiter das nicht wollen.
Zu geringe Vergütung und keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter.
Hört genauer zu was euch die Mitarbeiter sagen wollen. Nicht jeder der KOMSA verlässt tut das einfach so. Oft ist hier ein großes weinendes Auge mit dabei und mitunter sind es die vereinzelten schwarzen schlechten Führungskräfte, die ihre MA nicht gehört haben!
Es wird Geld für Projekte rausgeworfen, für die Mitarbeiter bleibt wenig übrig. Warum verlassen die guten Mitarbeiter die Firma? Wieso wurden gute Ideen wie gemeinsame Ausfahrten, kostenlose Versicherung, Weihnachtsfeier etc. gestrichen?
Es sollte etwas gegen die hohe Fluktuation der Mitarbeiter unternommen werden. Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden und leistungsgerecht vergütet werden.
Verbesserungsvorschläge: Gehalt, Flexible Arbeitszeit, Homeoffice selbst bestimmen, Länge der Pausen selbst festlegen, Zusammenarbeit in den einzelnen Abteilungen
Unbedingt die Gehaltspolitik überdenken bevor alle guten Leute nach und nach gehen. Dadurch gehen leider viele Kompetenzen verloren.
Der am besten bewertete Faktor von KOMSA ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ich bin ein Mann. In der IT waren aber doch nicht wenig Frauen in verschiedensten Positionen auch als Entwicklerinnen, das sucht man im Westen vergeblich.
Ich denke es gibt immer noch Ungleichmäßigkeiten was die Gehälter betrifft. Die ursp. Transparenz ist inzwischen wieder verloren gegangen.
KOMSA ist bunt und Vielfalt (auch kulturell) wird gelebt.
Hauptsächlich vorhanden aber es gibt gewaltige Unterschiede zwischen „Ost und West“
In diesem Punkt kann man der KOMSA nichts vorwerfen. Sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOMSA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Leider wirklich nicht sehr toll viel das was man leisten muss und soll. Liegt allgemein weit unter dem Durchschnitt und wenn man ein Unternehmen mit Milliarden Umsatz hat leider auch fragwürdig. Gutes Personal Wechsel leider oft schweren Herzes wegen finanziellen Gründen.
Schwierig! Es gibt enorme Unterschiede. Das Gehalt ist aber in vielen Fällen für die Branche und die Verantwortung absolut unangemessen.
Sehr starkes Lohngefälle innerhalb des Bereichs zwischen Neuangestellten und Alteingesässenen.
Ein paar mehr MA Benefits könnte es schon sein. Inflationsangepasste Gehaltserhöhungen fehlen.
Unter dem Marktüblichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Hier kann man einiges bewegen, wenn man nur will. Es wird niemanden etwas hinterhergeworfen, aber jeder bekommt die Chancen sich auf alle Stellen zu bewerben und gehört zu werden. Weiterbildungen finden nicht nur extern statt. Bringt euch in die vorhandenen Projekte ein und bildet euch damit weiter!
Schulung wird auch vom Vorstand gehalten. Super Vertriebs- und Verhandlungstrainings.
Tolles Weiterbildungsprogramm und Förderung von Young Talents
Nur für die obere Klasse gewollt.
Hängt von einen selbst ab. Man muss es selbst wollen und einfordern, dann wird es auch beherzigt.
