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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0
kununu Score2 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Alle 2 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Mitarbeiter essen ... jeden Tag Nudeln mit Tomatensoße gibt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Überstunden die nicht bezahlt werden
-sehr sehr schlechtes Betriebsklima
- keine Lohnerhöhung
-veraltete Arbeitsmittel
-Trotz Überstunden fehlen Beträge
- massives Lohndumping
-Mittarbeiter essen muss bezahlt werden
-setzen zu viele Zeitarbeiter ein ...
-Image
-kompliziertes Kassensystem
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Renovieren ... es wurde 40 Jahre nicht Renoviert ...Löhne erhöhen ... keine 20-30 unbezahlte Überstunden mehr pro Monat... strikt gegen aggressives Verhalten von der Küche vorgehen ...wann merken die endlich das jeden Monat 2-3 Mitarbeiter kündigen und es etwas geschehen muss.
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- Dem Personal definitiv mehr Anerkennung und Wertschätzung schenken!
- Weniger Ausbeutung der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kongresshotel europe stuttgart ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Keins ... da man Flexibel sein muss ...
1
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Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Gefragt wird man hierfür nicht, sondern einfach angeordnet.
Weiterhin werden die Überstunden NICHT ausbezahlt und nirgendwo aufgeschrieben!
Wenn man Glück hat und wenig los ist, dann darf man ein wenig früher gehen.
Arbeitszeitdokumentation ist hier fehl am Platz!
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Man bleibt immer auf der Stelle.. aufsteigen meist keine Chance, da man sonst teurer wird.
Wenn man aufsteigt dann bekommt man auch mit Lohnerhöhungen von 100€-150€ aber dafür irre viel mehr Stress & keine Wertschätzung.
Lohnt sich also auch nicht..
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • kongresshotel europe stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet kongresshotel europe stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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