Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeit
Die Kollegen
Die Kantine die Mitarbeiter und da lockere arbeitsklima
Flache Hierarchie
Schnelle Entscheidungen
-Gutes Werkzeug und Firmenwagen
-Urlaub ist schnell genehmigt
-Arbeitskleidung ist Top
Die Firmenpolitik und die Ignoranz der Führung, sowie die spontane und schnelle Umstrukturierung alle paar wochen
-Support dringend Schulung nötig
-Elektriker haben keine Schulungen
-Service Einsätze sind stress.. support nicht erreichbar und keine nötigen Infos
Schlechte Bezahlung
Die Führung bzw. den Ständigen Wechsel.
Ihnen scheint es egal zu sein, dass so viele kommen und gehen, Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Aufträge einholen. Mitarbeiter halten.
Die Arbeitnehmer endlich in Ruhe lassen und die Firma auflösen
Geldversprechungen einhalten. Gerechte Entlohnung: wer bewiesen hat, dass er/sie was drauf hat sollte auch entlohnt werden. Bei Übernahme der Azubis besser bezahlen.
In den Erhalt der Mitarbeiter investieren.
Schulungen durchführen.
Attraktivität erhöhen um Mitarbeiter zu halten.
Aufträge an Land ziehen und dadurch die Belegschaft besänftigen.
Der am besten bewertete Faktor von Kontron eSystems (Memmingen) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist oke, nette Kollegen
Ich habe selten erlebt, dass hinter Rücken böse Worte gefallen sind. In Summe gehen die Leute sehr fürsorglich miteinander um und kennen sich oft auch schon sehr lang. Dennoch kommen auch Neulinge problemlos in die Teams, ohne in die Außenseiter-Rolle zu geraten.
Kollegen untereinander klasse.
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt super, Abteilungsübergreifend ausbaufähig jedoch auch bereits im richtigen Trend.
Auf die Kollegen ist stets Verlass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontron eSystems (Memmingen) ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wegen Kurzarbeit schlecht. Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Keine Sonderzahlungen.
Mindestlohn regelt , mehr gibts nicht :)
sehr schlecht, wenig
Anfang an mehr verlangen, ansonsten bleibts.
Weit unter den Branchenüblichen Gehältern. Wenn man neu zur Firma kommt und gut verhandelt, bekommt man einiges mehr als Leute die schon länger da sind, höher qualifiziert und dich einlernen. Sehr unfair. Keine Lohnerhöhungen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Schwierig solang keine Arbeit da ist.
Wenn man auf Teilzeitmodelle umstellen möchte, um eine Weiterbildung zu machen ist die Firma dabei, aber nur eben beim Vertrag, die Kosten trägt die Person selbst.
Was positiv zu bewerten ist: man hat die Möglichkeit eine Umschulung in der Ausbildungsabteilung zu machen.
gibt es nicht
Weiterbildung gibt es nur vereinzelt.
Auch hier tue ich mich mit der Bewertung schwer. Jeder hat die Möglichkeit sich intern auf offene Stellen zu bewerben. In der Entwicklung habe ich große Aufstiege nicht als üblich wahrgenommen, aber ich bin nicht sicher, ob das nicht vielleicht völlig normal ist.
