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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeit
Die Kantine die Mitarbeiter und da lockere arbeitsklima
Flache Hierarchie
Schnelle Entscheidungen
-Gutes Werkzeug und Firmenwagen
-Urlaub ist schnell genehmigt
-Arbeitskleidung ist Top
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firmenpolitik und die Ignoranz der Führung, sowie die spontane und schnelle Umstrukturierung alle paar wochen
-Support dringend Schulung nötig
-Elektriker haben keine Schulungen
-Service Einsätze sind stress.. support nicht erreichbar und keine nötigen Infos
Schlechte Bezahlung
Ihnen scheint es egal zu sein, dass so viele kommen und gehen, Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Keine Antworten auf die Fragen der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmer endlich in Ruhe lassen und die Firma auflösen
Geldversprechungen einhalten. Gerechte Entlohnung: wer bewiesen hat, dass er/sie was drauf hat sollte auch entlohnt werden. Bei Übernahme der Azubis besser bezahlen.
In den Erhalt der Mitarbeiter investieren.
Schulungen durchführen.
Attraktivität erhöhen um Mitarbeiter zu halten.
Aufträge an Land ziehen und dadurch die Belegschaft besänftigen.
Mal Pro Arbeitnehmer sein und diese Wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kontron eSystems (Memmingen) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist oke, nette Kollegen
Ich habe selten erlebt, dass hinter Rücken böse Worte gefallen sind. In Summe gehen die Leute sehr fürsorglich miteinander um und kennen sich oft auch schon sehr lang. Dennoch kommen auch Neulinge problemlos in die Teams, ohne in die Außenseiter-Rolle zu geraten.
Kollegen untereinander klasse.
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt super, Abteilungsübergreifend ausbaufähig jedoch auch bereits im richtigen Trend.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut, auch wenn es manchmal sehr stressig und nervenaufreibend ist
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontron eSystems (Memmingen) ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mindestlohn regelt , mehr gibts nicht :)
sehr schlecht, wenig
Wegen Kurzarbeit schlecht. Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Keine Sonderzahlungen.
Anfang an mehr verlangen, ansonsten bleibts.
Weit unter den Branchenüblichen Gehältern. Wenn man neu zur Firma kommt und gut verhandelt, bekommt man einiges mehr als Leute die schon länger da sind, höher qualifiziert und dich einlernen. Sehr unfair. Keine Lohnerhöhungen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man auf Teilzeitmodelle umstellen möchte, um eine Weiterbildung zu machen ist die Firma dabei, aber nur eben beim Vertrag, die Kosten trägt die Person selbst.
Was positiv zu bewerten ist: man hat die Möglichkeit eine Umschulung in der Ausbildungsabteilung zu machen.
gibt es nicht
Schwierig solang keine Arbeit da ist.
Auch hier tue ich mich mit der Bewertung schwer. Jeder hat die Möglichkeit sich intern auf offene Stellen zu bewerben. In der Entwicklung habe ich große Aufstiege nicht als üblich wahrgenommen, aber ich bin nicht sicher, ob das nicht vielleicht völlig normal ist.
Weiterbildung gibt es nur vereinzelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kontron eSystems (Memmingen) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Kontron eSystems (Memmingen) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kontron eSystems (Memmingen) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kontron eSystems (Memmingen) als eher modern.
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JobFür mich
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