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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- selbstbestimmtes Arbeiten ist gewünscht und wird gefördert
- sehr interessante, spannende und stetig wechselnde Aufgaben (es wird nie langweilig!)
- sehr guter Teamzusammenhalt
- Remote Work
- Unternehmensvision und -mission werden in der täglichen Arbeit glaubhaft und konsequent gelebt
Die Transition von Startup zu etablierter Brand verläuft erstaunlich organisiert und strukturiert, das ist sehr angenehm und löst viel Frustpotenzial bereits im Vorfeld auf
-Flexible Arbeitszeiten
-Tolles Team
- Viele Freiheiten (100% Homeoffice möglich), über längere Zeiträume auch Workation, wahnsinnig motivierender Faktor
- Dadurch auch gleichzeitig sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter, wenig Kontrolle
- Viel Spaß auf der Arbeit, man merkt, dass das Team die Aufgaben gerne macht und sich damit identifiziert, stressige Phasen werden stets gut gemeistert
- Sehr stark wachsendes Unternehmen, dadurch sehr spannende Einblicke und tolle Aufgaben
Jung, wollen was erreichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hat mir gut gefallen
Verbesserungsvorschläge
Einen gewissen Grad ein Leichtigkeit wiederfinden :-)
- weniger Bürokratie und Start-Up-Spirit beibehalten
Mehr Team Building Angebote machen
- Weiter Start-Up Spirit behalten und fördern, zeichnet die Arbeitsatmosphäre wirklich aus
- Weniger Bürokratie (auch wenn diese in normalem Ausmaße vorhanden ist)
- Remote Work perfektionieren (bietet noch viel Potential)
Seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Weniger Helikopter, mehr Vertrauen. Druck rausnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von HOLZRICHTER Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Obwohl wir ein vergleichsweise junges Team sind, schätzen wir die Individualität und Erfahrungen jedes Einzelnen und behandeln uns unabhängig vom Alter respektvoll und auf Augenhöhe.
allerdings ist das Team auch sehr jung
Es ist ein sehr junges Team.
sehr junges Team, älteste Mitarbeiter sind gerade mal um die vierzig Jahre alt. Aus dem Grund schwer zu bewerten, aber es herrscht grundsätzlich zwischen allen eine positive und wertschätzende Atmosphäre - jeder wird gehört, ob alt oder jung.
Sehr junges Team.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLZRICHTER Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird seitens des Vorgesetzten zwar versucht, Konflikte anzusprechen und sie aus dem Weg zu räumen, indem beide Seiten daraus lernen. Jedoch sind diese dadurch nicht ´vom Tisch´. Leider findet kein offenes Gespräch statt und somit wird dem Arbeitnehmer keine wirkliche Chance zur Besserung gegeben. Offene Fehlerkultur findet nur nach außen statt. Es wird viel erwartet, bekommen tut man nichts. Es hat ebenso den Anschein, dass Mitarbeiter nur für bestimmte Aufgaben zur `Abarbeitung` eingestellt und wieder gekündigt werden, sobald diese ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Unternehmen wird großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt und entsprechend gefördert.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Es werden Kurse angeboten. Zu Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen. Das Unternehmen wachst schnell.
Weiterbildungsangebote sind stets vorhanden durch Online-Kurse, dazu werden oft Externe reingeholt für Fortbildungen, gewünschte Weiterbildungen werden i.d.R genehmigt.
Bietet Weiterbildungen in Form von Online-Kursen an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOLZRICHTER Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HOLZRICHTER Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOLZRICHTER Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOLZRICHTER Berlin als eher modern.
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HOLZRICHTER Berlin
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HOLZRICHTER Berlin
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