Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge-Flexible Arbeitszeiten
-Tolles Team
- selbstbestimmtes Arbeiten ist gewünscht und wird gefördert
- sehr interessante, spannende und stetig wechselnde Aufgaben (es wird nie langweilig!)
- sehr guter Teamzusammenhalt
- Remote Work
- Unternehmensvision und -mission werden in der täglichen Arbeit glaubhaft und konsequent gelebt
Die Transition von Startup zu etablierter Brand verläuft erstaunlich organisiert und strukturiert, das ist sehr angenehm und löst viel Frustpotenzial bereits im Vorfeld auf
- Viele Freiheiten (100% Homeoffice möglich), über längere Zeiträume auch Workation, wahnsinnig motivierender Faktor
- Dadurch auch gleichzeitig sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter, wenig Kontrolle
- Viel Spaß auf der Arbeit, man merkt, dass das Team die Aufgaben gerne macht und sich damit identifiziert, stressige Phasen werden stets gut gemeistert
- Sehr stark wachsendes Unternehmen, dadurch sehr spannende Einblicke und tolle Aufgaben
Jung, wollen was erreichen
Hat mir gut gefallen
Einen gewissen Grad ein Leichtigkeit wiederfinden :-)
- weniger Bürokratie und Start-Up-Spirit beibehalten
Mehr Team Building Angebote machen
- Weiter Start-Up Spirit behalten und fördern, zeichnet die Arbeitsatmosphäre wirklich aus
- Weniger Bürokratie (auch wenn diese in normalem Ausmaße vorhanden ist)
- Remote Work perfektionieren (bietet noch viel Potential)
Seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Weniger Helikopter, mehr Vertrauen. Druck rausnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von HOLZRICHTER Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Obwohl wir ein vergleichsweise junges Team sind, schätzen wir die Individualität und Erfahrungen jedes Einzelnen und behandeln uns unabhängig vom Alter respektvoll und auf Augenhöhe.
allerdings ist das Team auch sehr jung
Es ist ein sehr junges Team.
sehr junges Team, älteste Mitarbeiter sind gerade mal um die vierzig Jahre alt. Aus dem Grund schwer zu bewerten, aber es herrscht grundsätzlich zwischen allen eine positive und wertschätzende Atmosphäre - jeder wird gehört, ob alt oder jung.
Sehr junges Team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert.
Im Unternehmen wird großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt und entsprechend gefördert.
Es werden Kurse angeboten. Zu Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen. Das Unternehmen wachst schnell.
Weiterbildungsangebote sind stets vorhanden durch Online-Kurse, dazu werden oft Externe reingeholt für Fortbildungen, gewünschte Weiterbildungen werden i.d.R genehmigt.
Bietet Weiterbildungen in Form von Online-Kursen an.
