Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Den guten und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
- Die vielen Corperate Benefits
- Außerdem Vergünstigungen im Shop und kostenlose Nutzung des Sportiols
- Die tollen Produkte, hinter denen man aufjedenfall stehen kann.
- Bereit und offen für Veränderung/ Verbesserung.
Die Arbeit und auch die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern hat mir sehr viel Spaß bereitet. Zudem finde ich es toll, dass Koziol ausschließlich am Firmenstandort in Erbach produziert. Dadurch konnte ich auch auch hier interessante Eindrücke während meines Praktikums gewinnen.
Man wird nicht nur behandelt wie eine Zahl auf dem Papier, sondern man sieht den Menschen dahinter. Jedes Problem kann angesprochen werden und versucht man gemeinsam zu lösen. Geht nicht immer, klar, aber es wird eine Lösung gesucht. Verständnis ist auf alle Fälle da.
- Den guten und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.
- familiäre Atmosphäre
- direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten
- Corperate Benefits
- Vergünstigungen im Shop und kostenlose Nutzung des Fitnessstudio Sportiol
- Die tollen Produkte
- die familiäre Atmosphäre
- guter, respektvoller Umgang
- direkte Kommunikation mit Vorgesetzten
- nette Kollegen
- Vergünstigungen im Shop, kostenlose Nutzung des Sportiol Fitnesstudio,
viele Corperate Benefits
- Glückscafe
Die oben genannten Punkte zeigen einige Herausforderungen auf, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und die Verteilung von Aufgaben und Boni.
Derzeit ziemlich viel! Mitarbeiter*innen sind momentan nur eine Nummer!
Derzeit nichts.
K. Hat in der Vergangenheit ikonische Produkte. Sie haben Probleme in der heutigen Realität anzukommen. Das jetzige Management ist unfähig eine Verbesserung herbeizuführen. Dadurch ist die Fluktuation enorm.
Inkompetenz Mitarbeiter zu führen und den Rest
Es wäre großartig, wenn die Kommunikation und der Zusammenhalt innerhalb des Teams gestärkt würden. Durch regelmäßiges Feedback, mehr Wertschätzung und die Förderung von Fortbildungen könnten Arbeitszufriedenheit und Motivation deutlich gesteigert werden.
Transparente Kommunikation, ehrlicher und wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter*innen muss dringend verbessert werden!
Das Unternehmen könnte noch mehr an seinem Außenauftritt/Bekanntheitsgrad, gerade als so positiver familiengeführter Arbeitgeber arbeiten.
Mehr Struktur, mehr Gehör für die Mitarbeiter, mehr Verständnis, weniger das Personal falsche Entscheidungen ausbaden lassen.
Noch leistungsbezogerene Bezahlung. Vielleicht Teamprovisionen damit der Innendiensnt ebenfalls motiviert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Koziol ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird in allen Bereichen groß geschrieben und es wird auch stark investiert: Photovoltaik, Auditierungen, Prozessverbesserungen zur Energieeinsparung etc.
Auch auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird geachtet: freie Nutzung des Sportiol Fitnessstudios in Michelstadt, regelmäßige Angebote zu Gesundheitschecks, Optimierungen der Arbeitsplätze, Mitarbeiterrabatte und-vergünstigungen und mehr.
Als Nachhaltigkeitsmarke gibt es einen positiven Ansatz in Bezug auf Umweltbewusstsein, der weiter ausgebaut werden könnte, um die Umweltauswirkungen noch weiter zu minimieren.
Koziol ist die Nachhaltigkeitsmarke. Alle Produkte werden in Deutschland hergestellt. 100 % klimaneutral produziert.
Es besteht ein sehr hohes Umwelt- und Soziolbewusstsein, was auch an die Mitarbeiter weitergegeben wird
Koziol produziert 100% Klimaneutral alle Produkte werden im Hause Koziol produziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koziol ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Katastrophe! Chef ,,delegiert“-Abteilungsleiter dürfen dann die überwiegend schlechten Neuigkeiten an ihre Mitarbeiter*innen kommunizieren. Willkürliche Streichung des Homeoffice beispielsweise.
Unzureichende und intransparente Kommunikation. Dies führt zu Verwirrung und Unsicherheit bei den Mitarbeitern. Eine transparentere und konsistentere Kommunikation wäre dringend erforderlich.
An der Kommunikation wird gearbeitet aber ist momentan auch noch ausbaufähig. Dies ist bekannt.
Hier tut sich aber aktuell einiges um es auf ein noch besseres Level zu heben
Vorgaben ändern sich ständig, keine klare Linie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeboten, jedoch könnte die Förderung der Mitarbeiter durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, die auch persönlichen Interessen entsprechen, verstärkt werden.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen der IHK angeboten und auch durchgeführt.
Bei Wunsch werden Schulungen organisiert
Es werden kontinuierlich Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Gerade bei den Auszubildenden oder Quereinsteigern sind oft bemerkenswerte Werdegänge zu beobachten.
Es wird auf die eigenen Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten individuell eingegangen
