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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenDas wir sehr breit gefächert aufgestellt sind, der christliche Geist noch in vielen vorhanden ist, wenn diesen leider auch die Hände gebunden sind, die Hoffnung das wir wieder einer der führenden und beleibtesten Arbeitgeber werden, was wir mal vor vielen Jahren waren
Vermittlung christlicher Werte, Kleine "Goodies" für alle Mitarbeiter, z.B. mal ein Eis an heißen Sommertagen, Getränkeflaschen und Sprudelautomaten auf Stationen und in Ambulanzen, Mitarbeiterfeste. Boni, u.a. Personaleinkauf in Zentralleinkauf, Apotheke, Hofladen.
Viele Möglichkeiten für kleine oder größere Benefits, enorme Möglichkeit zu Fach- und Weiterbildung welche finanziell optimal unterstützt wird.
Das Einbringen von Ideen oder Anmerkungen ist immer erwünscht.
eigene Parkplätze, gute Kantine, flexible Arbeitszeiten, Feste für Mitarbeiter u.a. zur Stärkung des "Wir"-Gefühls, Gesundheits- und Sportprogramme für Mitarbeiter, betriebliche Altersvorsorge usw.
Das Arbeitsklima ist sehr gut, trotz des hohen Workloads. Eine wertschätzende Kommunikation trägt zum Wohlfühlen bei.
Es fehlen wichtige Strukturen: z. B. Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Verfahren bei Krankmeldungen, Mitarbeiterjahresgespräche, Teamsitzungen, Teambuildingmaßnahmen, Vertretungsregelungen, keine Dienst- und Urlaubspläne, u.a.
In den Führungspersonen befinden sich fast ausschließlich Männer.
- Zum Teil große
Kommunikationsprobleme
( Späte Informationsweitergabe)
- Schlechter Patientenabfluss,
daher häufig Überbelegung und
zusätzlichen Stress
- wenig Transparenz
manche Strukturen, manche Räumlichkeiten sind veraltet
Mitunter längere Entscheidungswege,
Das die Führungsebene sich gegenseitig instrumentalisiert und für ihre eigenen Zwecke ausnutzt. Viele Mitarbeiter haben die Einstellung, es interessiert ja doch keinen also mache ich Dienst nach Vorschrift oder feiere krank
Auf die kleinen Wünsche der Mitarbeiter*in zu achten, Lob und Anerkennung aussprechen. Wir brauchen alle von der Entsorgung, Reinigung, Küche, Technik , Pflege usw......, die Arbeitsplätze genau anschauen wenn Wünsche für ein besseres Arbeiten vorgetragen werden. Wenn der frühere Geist des Hauses wiederkehrt ist es der beste Arbeitgeber.
- Informationspolitik verbessern und mehr über Vorhaben (z.B. über 5 Jahresplan) informieren
- Wir - Gefühl fehlt ( jeder arbeitet für sich alleine und interessiert sich nicht für andere)
Gleichberechtigung von männlichen und weiblichen Mitarbeitern
Aktives Eindämmen von Lügen und Intrigen
Wertschätzung von fachlicher Expertise und Engagement für die Patienten
Verschiedene Berufsgruppen in einer Abteilung, gleiche Tätigkeit unterschiedliche Vergütung.
- mehr Struktur bei Planungen und Organisation
- kostenloses Essensangebot für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus der barmherzigen Brüder Trier ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Großes Spektrum, viel zu sehen und zu tun. Auch ohne Ausbildung gute Chancen auf einen interessanten Job.
Manchmal etwas schwierig.
Es kommt auch auf die Personelle Besetzung, Fachlichkeit und natürlich der Belegung an.
Projekttätigkeit im Rahmen KHZG ermöglicht neue Chancen und mehr interprofessionelle Zusammenarbeit.
Das Krankenhaus bietet sehr viele Möglichkeiten von unterschiedlichsten Berufen
Viele Neuerungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus der barmherzigen Brüder Trier ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird zwar angepriesen , leider abgelehnt, zerredet, gute Vorschläge kaputt gemacht, siehe oben, der Mitarbeiter ist in Wirklichkeit egal, Hauptsache es läuft irgendwie, Tenor vieler unterschiedlicher Mitarbeiter
Es gibt auf jeden Fall Meetings, bzw. Stationssitzungen..
Trotzdem kommt es häufiger vor, dass man Recht spät die vollständigen Informationsweitergabe erhält.
leider sprechen einige Mitarbeiter nur hinter dem Rücken über Kollegen statt miteinander
Gute Kommunikation.
Kommunikation unter den Kollegen wird nicht gerne gesehen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird vielfältig unterstützt, viele eigene Weiterbildungsangebote über hauseigenes Bildungszentrum
Viele Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten
für männliche Kollegen mit egoistischer Persönlichkeit bestehen gute Karrierechancen
Wird sehr viel angeboten, können leider viele nicht wahrnehmen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten!
