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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungNicht viel. Ausstattung
Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, angemessene Bezahlung, angenehme Arbeitsatmosphäre
Ausstattung
Die soziale Absicherung des öffentlichen Dienstes
Die Freundlichkeit und die stets gute Stimmung
Kein Rückhalt oder Verständnis durch Vorgesetzte, Hauptsache alles in tausend Arbeitskreisen verwalten/besprechen und für moderne Prozesse offen sein
Regelmäßige verpflichtende ausgeweitete Servicezeiten, zu wenig Stellplätze/ Parkplätze
Ich finde die Arbeitsmotivation innerhalb der Institution Kreis Viersen schrecklich. Es gibt sehr viele Mitarbeiter die keine Lust haben und viele Möglichkeiten blockieren. Auch die Führungsebene scheint mir nicht offen für frische Ideen von Mitarbeitern. Quasie ein Rattenschwanz. Die Mitarbeiter sind Produkt der Maschinerie Kreis Viersen.
junge Mitarbeiter nicht ausreichend fördern, keine langfristige Personalplanung
nicht schnell in der Umsetzung von Konzepten
V-Faktor leben und nicht nur Karriereseiten dazu erstellen, mal über den Tellerrand schauen wie moderne öffentliche Verwaltung funktioniert und sich von den Indianern was sagen lassen
Kompletter Neuanfang, alte Zöpfe abschneiden
auf Mitarbeitende mit externen Erfahrungen hören und deren Ideen zumindest ernsthaft überdenken
Auch Mitarbeiter die nicht verbeamtet sind, sind wertvoll
Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Viersen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Stellen geschaffen die es nicht gibt und diese sind dann auf einmal vorgesetzte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Viersen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht praxisnah
Prinzip: Ich habe hier das sagen und du bist nur ein kleines Licht!
Immer mit lästern
Unterirdisch, Ausnahmen bestätigen die Regel. Aber wenn die Führungskräfte die Ziele der Verwaltung nicht kennen, was will man erwarten. Und wenn Amtsleiter in der kompletten Bürorunde Bewerber und langzeiterkrankte inkl. Diagnosen diskutieren, erübrigt sich eine Bewertung!
Man wird so über den Tisch gezogen, dass die Reibungswärme als angenehm empfunden wird...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur bei viel Einsatz und dem Weitergeben von vertraulichen Informationen aus dem Kollegenkreis
Nur Auserwählte
Welche Fortbildung? Welche Personalentwicklung? Für die meisten eine echte Sackgasse!
Wie in allen politischen Institutionen ist das Bild nach Außen ein glänzendes... im Innern...
