Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt nicht viel Gutes!
Das Personal, was dort arbeitet ist an schön mehr als an ihrer Belastungsgrenze! Und die meisten hält es nur noch aufgrund der Mangelnden „alternativen“ (langer Arbeitsweg, etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Personal, gerade die Pflege- und Funktionsbereiche, werden nicht wertgeschätzt, machen Überstunden und Springen aus ihrem Frei ein und das wird weder gewürdigt noch sonderlich vergütet. Die Bezahlung ist im Vergleich gerade zu Lächerlich.
Kein Wunder das sehr viele Kündigen, weil sie überall mehr wertgeschätzt werden als dort!
Alle hohen Leitungspositionen sind lediglich am Geld interessiert.
Trotz massenhaften Kündigungen bekommt die Pflege mehr Aufgaben zugeteilt, welche nicht im Arbeitsvertrag stehen.
Frisch ausgelernte Assistenzärzte begehen stark patientengefährdete Fehler. Bei Meldungen entstehen keine Sanktionen.
Leitungsposition (ärztlich) sagte wörtlich:
„Wir wissen, dass sehr viele Ärzte schlechte Arbeit machen. Ist aber egal. Wichtig ist, dass die Dienste besetzt sind.“
Mehrfache schwere Diebstähle werden lediglich mit einem Aufhebungsvertrag sanktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Straftaten tatsächlich anzeigen und nicht nur Aufhebungsverträge unterschreiben lassen.
(Mehrfacher Diebstahl von BTM‘s durch Mitarbeiter)
Die Entlohnung als auch angesprochene Probleme haben beachtet und behoben werden (sofern möglich).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreiskrankenhaus Prignitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kreiskrankenhaus Prignitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreiskrankenhaus Prignitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreiskrankenhaus Prignitz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kreiskrankenhaus Prignitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreiskrankenhaus Prignitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege