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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Gleitzeit, Benefiz
Je nach Bereich ist die Arbeitseinteilung flexibel möglich und gewünscht. Der Vorgesetzte stärkt seinen Mitarbeitern den Rücken. Bezahlung ist zufriedenstellend - zusätzlich leistungsorientierte Bezahlung als Bonus
Offen gegenüber neuem Arbeiten. Gute Konzepte
Die zentrale Lage mitten in Koblenz.
Gar nichts!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang von der Personalabteilung mit Mitarbeitern
- Führungsverhalten der höchsten Hierarchieebenen
- Infrastruktur rund um den Arbeitsplatz wie Parkplätze oder sanitäre Anlagen
- das Festhalten an überholten Strukturen ("Haben wir schon immer so gemacht")
- die strikte Weigerung, neues zu versuchen
- das Anbiedern an fragwürdige Partner aus verwaltungsfremden Bereichen
- ein nahezu kriminelles Verhalten des Behördenchefs
Die guten Konzepte sind nicht in das Denken der Führungskräfte übertragbar. Hier bedarf es leider noch weiterer Schulung.
Die Wertschätzung seitens der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern bleibt dadurch auf der Strecke.
Durch die Strukturen ist es nicht möglich, dass die oberste Leitung jemals erfährt, wie die Abeitungs- und Referatsleitung mit ihren Mitarbeitern umgeht.
Es gibt so viele Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Austausch von Abteilungsleitern,Referatsleitern und einigen Mitarbeitern vor allem im Personalwesen, aber auch in anderen Abteilungen in denen es hakt
Der Fisch stinkt vom Kopf. Diese "Weisheit" bewahrheitet sich hier erneut. Ein Austausch des Kopfes (durch Wahl alle 8 Jahre) hilft nur bedingt, weil sich der Erfolg nicht zwangsweise einstellt und viele Mitarbeiter durch langjährige "Indoktrination" für ein sinnstiftendes Arbeitsleben faktisch nicht mehr zu gebrauchen sind.
Ein wenig mehr Kreativität bei der Überzeugung der Kollegen und vor allem der Führung neuem Arbeiten gegenüber.
Führungskräfteschulung in Sachen Emphatie und Kommunikation
Nicht dort anfangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Mayen-Koblenz ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgabenbereich ist vielfältig
ja das habe ich
Die Aufteilung der Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung seine Aufgaben.
Kommt auf die Abteilung an. Aber große Bandbreite an Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Mayen-Koblenz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Definitiv verbesserungswürdig, stehen nicht so hinter ihren Mitarbeitern wie man es sich vorstellt.
Schade, das es nicht 0 Sterne gibt. Ich habe selten erlebe, das nach oben alles schick ist und man nach unten tritt. Mit dem Team sprechen oder gemeinsam Lösungen erarbeiten ist unmöglich. Es wird gemacht was "ICH" will und erklären muss ich das auch nicht.
Vorgesetzte die ihre Bezeichnung nicht verdient haben.
Mitarbeitende, die mitdenken sind nicht wirklich erwünscht. Es herrscht eine strenge Hierarchie. Beamte werden deutlich besser behandelt als Angestellte (Beförderung etc.).
Am Rande der Legalität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat das Gefühl einer 2 Klassengemeinschaft. Beamte werden vor den Angestellten bevorzugt
Nur wer sich 100 % anpasst, kann Karriere machen.
Ein beruflicher Aufstieg ist nur sehr schwerlich. Es bestehen wenig bis keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Die Förderung von Mitarbeitenden durch Weiterbildung findet notwendigerweise statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisverwaltung Mayen-Koblenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisverwaltung Mayen-Koblenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung Mayen-Koblenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung Mayen-Koblenz als eher modern.
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