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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Von der Zeit, als ich dort angefangen habe, bis heute, hat sich das Unternehmen sehr verbessert. Die Kollegen sind nett, das Arbeitsumfeld ist gesund. Meine Arbeit ist abwechslungsreich und überhaupt nicht langweilig.
Interessantes Produkt
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Fester Arbeitsplatz
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Gutes Produkt , Fester Arbeitsplatz .
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Gibt nix gutes
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang mit den Mitarbeitern
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Schlechte Bezahlung, Mobbing, keine Perspektiven
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Sehr viel Mobbing von den alt Gesellen und unnötig Stress machen. Niedriger Stundenlohn
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Keine Ordnung....
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Es gibt nix gutes
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ordentliche Gehälter zahlen , mehr Präsenz zeigen und mal mehr die Mitarbeiter Kontrollieren. Manche geht es wohl zu gut und denke Sie können sich alles Erlauben.
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Bessere Löhne zahlen und das gegen Mobbing etwas machen
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Führungspersonal sollte dringend ausgetauscht werden
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Neue Geschäftsleitung, fähige Logistik,
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Mehr auf die Angestellten hören
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Kreyenborg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Schon komplizierte Dinge dabei
3
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Immer das gleiche .
Gut ist ,Ständige Wechsel von MAG auf WIG mal Bohren oder Walzen mehr Abwechslung gibt es nicht.
3
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Viele verschiedene Produkte, wenn man gut ist.
5
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Wir fertigen sehr interessante Produkte für bekannte Unternehmen aus dem Lebensmittel- und Kunststoffbereich. Unser Kunden kommen aus der ganzen Welt.
5
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Durfte mein eigenes Werkstück anfertigen
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreyenborg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Arroganz pur
1
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Welche Vorgesetzten?
1
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Junge Leute die teilweise strotzen vor Arroganz und qaum was hinbekommen. Ich sag nur Schrauben Lager Halle 2 Ordnung gleich Null. Lassen die dinge einfach laufen wenn man nicht selbstständig hinterherläuft passiert den ganzen Tag nichts, das nutzen ein paar aus und Arbeiten qaum. Sitzen im Büro und gucken sich Lieber Grills an.
Personen kontrollieren morgens heimlich deine Arbeit,bei Fehler läßt er dich ins Messer laufen damit er später große Reden schwingen kann.
3
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Man ist nur eine Nummer und der umganstton sehr rau
1
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Ganz schlimm und je weiter oben um so schlimmer.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Man dreht sich im Kreis
1
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Nur wenn man gute Mine bei der Geschäftsführung macht.
2
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Man kommt nicht weiter und dreht sich im kreis
1
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Zwei ,drei Stellen werden wohl in nächste Zeit mal besetzt ansonsten heißt es Klappe halten und Arbeiten. Qualität Qualität.
3
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Regelmäßige Auffrischung der Schweißscheine. Staplerscheine und Erste-Hilfe-Kurse werden angeboten. Wenn sich Kollegen weiterbilden wird versucht ihnen auch Perspektiven zu bieten.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kreyenborg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kreyenborg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreyenborg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreyenborg als eher traditionell.

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  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreyenborg
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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