Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenMit und Wille Dinge in die richtige Richtung zu lenken
Mitarbeiterrabatte
Personalrabatt, extra freier Urlaubstag am Geburtstag
- die Schichtenverteilung in der Umsetzung
Vor allem der Teamgeist in allen Bereichen.
Jeder der will kann - egal wie die Qualifikation ist- Filialleitung machen. Das das nicht gut geht das jemand ohne Grundwissen macht ist die logische Konsequenz.
Hygiene. Schon komisch, in meiner Einführung wurde lieber zu viel als zu wenig Hände Wäschen gesagt, aber alle Kollegen durchweg waschen nur einmal vor Schichtbeginn die Hände. Man kriegt aber Ärger, wenn man es anders machen will, weil man dann "zu langsam" ist.
Zu viel Einfluss einer übergeordneten Struktur
- wenig bis keine Weiterbildungsangebote
Kein guter Arbeitgeber
Die Kompetenzen der Führungsverantwortlichen sollte dringend geprüft werden
-vernünftige Bezahlung
-bessere Personalplanung
-regelmäßige freie Wochenenden nicht nur ankündigen sondern auch anbieten
Wertschätzung von echter Leistung nicht nur in Worten
- auf echte Nachhaltigkeit zu achten
- mehr Transparenz
Vielleicht Mitarbeiter nicht unbedingt ghosten, wenn es mal unkomfortabel wird. Einigt euch wofür ihr Eure Mitarbeiter verwenden wollt und dann arbeitet sie richtig ein.
Der am besten bewertete Faktor von Krome ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen besser als intern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krome ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn aber guter Rabatt
Wer ausgelernten Kräften Mindestlohn zahlt zeigt seine Wertschätzung auf dem Gehaltszettel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Passt den Vorgesetzten die Nase kann man Filialleitung machen - ansonsten wird nix angeboten. Ausbilder müssen sie einige haben, damit Azubis eingestellt werden können.
