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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeHome Office, super Zusammenhalt innerhalb der meisten Teams (Freunde fürs Leben)
Kruger Days, Klassenfahrt, Bürosnacks, das PR-Team und Events.
Hier habe ich ein wahres Handwerk vermittelt bekommen.
Geregelte Arbeitszeiten
Es war in diesem Unternehmen seit der Corona Pandemie für viele möglich, dauerhaft (!!) im Home Office zu arbeiten. Es gab sogar mehrere Mitarbeiter, die nur per remote tätig waren.
Innerhalb der ersten 2 Tage bekam man seinen eigenen, schicken Laptop inkl. Tastatur, zweitem Bildschirm und Desktop Erhöhung, um für den Home-Office Alltag gewappnet zu sein.
Die "Kruger Days" fanden zumindest vor der Pandemie in wirklich tollen Locations statt und es war ein schönes, gemeinsames Coworking.
Die Referenzen zeigen, dass ...
Kommunikation und Teamspirit. Das Team wirkt mehrheitlich unzufrieden und/oder überarbeitet. Es fehlt an inspirierender und motivierender Atmosphäre.
Zudem kommt eine schlechte Meeting Kultur und un- & überorganisierte Doppelspitze in der Teamleitung.
Es gibt nachtragende Menschen, Kollegen, die dazu neigen, andere auszunutzen und ihnen ein schlechtes Gewissen einzureden. Die Agentur wirbt mit Musik, obwohl die meisten Kunden nichts mit Musik zu tun haben (Auto, Krankenpflege, Fahrräder, Wohnen..). Gelegentlich werden Versprechungen gemacht, die letztendlich nicht eingehalten werden.
Leere Versprechungen, Kommunikationsbarriere, unberechenbare Gemüter
Das große Arbeitspensum für die Mitarbeiter durch eine personelle Umstrukturierung war ab und zu bemerkbar. Dies hat sich nicht direkt auf meine Tätigkeiten ausgewirkt, hat jedoch an manchen Tagen die Stimmung im Team beeinflusst.
Es wäre wünschenswert, auf Feedback einzugehen und die Mitarbeiter mehr zu schätzen. Negative Situationen sollten nicht mit Schreien beantwortet werden, wenn etwas nicht wie geplant läuft. Ebenso sollte man keine Projekte aufdrängen, die einem nicht interessieren, insbesondere wenn Kolleg*innen versuchen, die Arbeit auf andere abzuwälzen und auszunutzen.
Mehr Wertschätzung, mehr auf Feedback eingehen, bessere Kommunikationsstrukturen entwickeln, mehr Beteiligung an Entscheidungen, bei den Kruger Days nicht jedes Mal das Organigramm vor die Nase halten
Kommunikation, Prozesse und Strukturen, Talentmanagement
Nachdem der Arbeitgeber meine sehr ehrliche Bewertung (und alle weiteren negativen Bewertungen) per Anwalt hat entfernen lassen, möchte ich hier erneut sagen: reflektiert euch doch bitte mal! Seht eure Fehler ein und steht dazu, anstatt so zu tun, als wäre alles super und als hätte es die ganzen negativen Bewertungen nie gegeben. Die haben schon ihre Berechtigung!
Lernt endlich aus euren Fehlern. Euer Team leistet so viel, wozu das völlig unnötige Kleinhalten des Arbeitnehmers? Wären hier nur Hanseln angestellt, die nie ihren Job machen, würde ich das verstehen. Aber verdammt, hier arbeiten fantastische Menschen, die an Wochenenden bis in die Puppen aufbleiben, um große Projekte (egal wo in Deutschland!) umzusetzen. Lernt bitte, richtig (!) Wertschätzung zu zeigen (nein, Geschenkpakete sind keine Wertschätzung!!) Zuckerbrot und Peitsche sind hier selten dämlich.
Der am besten bewertete Faktor von Kruger Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein tolles Team. Der Zusammenhalt innerhalb der meisten Kundenteams war super. Verständnis von allen Seiten, wenn gerade bei jemanden zu viel auf dem Tisch liegt oder man einen wichtigen Termin hat. Events, bei denen man gemeinsam bis nach Mitternacht schuftet, haben auch noch einmal mehr zusammengeschweißt. Ich bin mir sicher, einige dieser Kolleg*innen werde ich auch privat noch lange sehen.
Es gab allerdings auch Personen, die sehr offensichtlich die meiste ihrer Arbeit bei anderen abluden und alle Werkstudis und Praktis ...
Wie bereits betont, schätze ich meine PR-Kolleginnen sehr, daher war es für mich sehr traurig, die Agentur zu verlassen.
Das Team - liebe es. Höchst Kompetente Menschen, die durch fehlende interne Strukturen an ihre Grenzen kommen und darüber hinaus. Es ist immer wieder spannend zu beobachten, wie das Team zusammenwächst, obwohl jeden Monat die Hälfte geht. Herzlichen Glückwunsch an diese Meisterleistung.
Kolleg:innen halten zusammen, auch in anstrengenden Zeiten. Tatsächlich ist es das einzige Positive an dieser Agentur. Die Geschäftsführung hat anscheinend ein gutes Auge für kompetente, loyale und liebenswerte Mitarbeiter:innen.
Hier wurde in anderen Bewertungen schon viel gesagt und ich kann das genauso unterstreichen. Kruger stellt immer wieder tolle Leute ein. Die Agentur hat ein Händchen dafür Menschen einzustellen, die ins Team passen. Kolleg*innen helfen sich gegenseitig, springen ein, wenn Not da ist und fangen sich auf. Als ich bei Kruger gearbeitet habe, gab es viele gemeinsame Unternehmungen auch nach der Arbeit. Ich habe hier Freunde fürs Leben gefunden. Sicherlich ist die Arbeit nicht in erster Linie dafür da. Schön ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kruger Media ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schwierig zu sagen. Mir war bewusst, dass der Job so manche Ausnahmen mitbringt. Theoretisch wäre es mir meistens möglich gewesen nach 8-8,5 Stunden den Laptop zu schließen und bis zum nächsten Tag nicht mehr zu öffnen. Da es aber so viel zu tun gab, wäre dadurch entweder mehr Stress in den nächsten Tagen entstanden oder es kamen Schuldgefühle auf, weil jemand anderes dafür Überstunden machte. Ausgleich musste gut koordiniert werden, aber für mich war es immer machbar. Von einigen Kolleg*innen ...
Nicht wirklich. Einige Kollegen haben ihre Aufgaben auf uns abgewälzt. Man macht Überstunden, und es war schwierig, Urlaub oder Ausgleichstage zu nehmen.
Es ist doch Wahnsinn, dass die Mitarbeiter ernsthaft um eine Zeiterfassung bitten (!!!) Aus Selbstschutz (!!!!!)
Und - Oh Gott - das Onboarding.......
Auf die Work-Life-Balance wird leider kaum geachtet. Mitarbeiter:innen müssen sich Urlaubstage oder Ausgleichstage erkämpfen. Überstunden werden nicht geschätzt.
Könnte in heißen Projektphasen besser sein. Bei verantwortungsvollen Positionen wird auch vorausgesetzt, dass Überstunden gemacht werden, wenn die Projektlage das nun mal verlangt. Trackt man diese, kann man sie ausgleichen. Manko war aber tatsächlich, dass es keine einheitliche und transparente Methode zum Erfassen von Überstunden gab. Bei Volontär*innen oder Praktikant*innen wurde zu meiner Zeit darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden. Urlaubstage und Arzttermine waren nie ein Problem. Wir wurden immer frühzeitig gefragt, wie es mit der Urlaubsplanung aussieht.
Dass ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir wurde letztendlich die Übernahme als Junior nicht angeboten, die vorher mündlich besprochen wurde. Von Kolleg*innen habe ich mitbekommen, dass Beförderungen schwierig sind.
Im Vertrag zugestandene Weiterbildungen kamen nur durch viel Eigeninitiative zustande.
Interne Weiterbildungen im Rahmen des "Permanent Boardings" sind ausbaufähig. Die andere Unit hat der PR Unit etwas voraus, deren Workshops noch in den Kinderschuhen standen, als ich die Agentur verließ.
Im Team lernen wir viel voneinander, und es werden auch Fortbildungsseminare angeboten, was toll ist.
Ein klassischer Fall von „Sie war stets bemüht“!
Gute Ideen und Ansätze münden leider in Kruger Days Monologe. Wirklich brauchbares kommt hier leider nicht zusammen. Den zweiten Stern gibt es aber für die Bemühung.
Für Volontär*innen gibt es Workshops, für alle Mitarbeitenden die Kruger Days. Diese sind für Seniors sicherlich weniger lehrreich als für Praktikant*innen. Meiner Meinung nach ist diese Agentur aber vor allem für Auszubildende, Volontär*innen und Junior-Positionen eine wahre Lehrschmiede. Ich hab innerhalb kurzer Zeit so unfassbar viel gelernt, viel Verantwortung bekommen und dafür aber auch Wertschätzung erhalten. Wünsche nach neuen Aufgaben und mehr Verantwortung wurden auch bei damaligen Kolleg*innen erhört - jeweils in dem Ausmaß und zeitlichen Aufwand wie es jeweils ...
Mit genügend Einsatz kann man schnell aufsteigen. Außerderm gibt es einen wöchentlichen Workshop für alle Mitarbeiter in dem medienrelevante Themen besprochen und bearbeitet werden
