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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • KantineKantine
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offener und ehrlicher Umgang mit der Geschäftsleitung und den Teamleitern.
Bewertung lesen
Immer ein offenes Ohr, kooperativ und Familienorientiert.
Wertschätzung meiner Person
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Das auf Feiern reichlich Alkohol zur Verfügung steht
Bewertung lesen
Für mich ganz einfach zu beantworten: alles.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird zu wenig gegrillt!
Bewertung lesen
Auch dass es schnell beantwortet: nichts
Bewertung lesen
to much to list
Bewertung lesen
Absprechen manchmal schwierig
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr Weiterbildung könnte angeboten werden.
Bewertung lesen
Manchmal könnte die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen etwas flüssiger sein.
Bewertung lesen
Genau so weitermachen, wie bisher.
Bewertung lesen
Ist zu spät
Bewertung lesen
Mehr und frühzeitige Absprachen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von KS Partnersystem ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr gutes Arbeitsklima
5
Bewertung lesen
Sehr hoher Vertrauenvorschuß an die Mitarbeiter, jeder kann seine Ideen einbringen
5
Bewertung lesen
meist haben alle gute Laune und sind motiviert
5
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Super locker und lustig, macht Spaß!
5
Bewertung lesen
Cooles Team jung und alt
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KS Partnersystem ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Nichts. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Keine Angebote
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KS Partnersystem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KS Partnersystem besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KS Partnersystem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KS Partnersystem als eher modern.
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  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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