Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenEs gibt nette Kollegen, die feiern sind sehr angehem und werden auch von den Mitarbeitern wahrgenommen - sonst war der Kontakt zu den Kollegen der anderen Abteilungen eher flüchtig
den Geschäftsführer
Die Arbeit an sich hat Spaß gemacht
Kollegialer zusammenhalt
Fairer, menschlicher Chef
kurze Entscheidungswege
Keine Förderung oder Mitarbeiterbindung. Bei meinem Ausstieg eine "Schlammschlacht" und ohne eine Ermahnung ein schlechtes Arbeitszeugnis - obwohl das Zwischenzeugnis sehr gut war, jedoch auch nur Widerwillig unter einem anderen Vorwand ausgestellt wurde.
viele überstunden, im sommer gas, im winter bremse
Kommunikation
kaum/keine Weiterbildungen
Mehr auf das wirkliche Gleichgewicht zwischen den Mitarbeitern achten und das durchleuchten der Führungskräfte - ich hätte gerne z.B. ein Austrittsgespräch mit einem anderen objektiven Vorgesetzten geführt
Strukturen schaffen, bessere aufgaben für winter, Personalleiter schulen oder austauschen.
Vielleicht mal mit offenen Augen alle Mitarbeiter durchleuchten und sich die Frage stellen ob der jenige ehrlich ist oder nur zu seinem eigenen Vorteil handelt.
Förderung/Weiterbildung/Qualifierung der Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von KTC-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier gibt es keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTC-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nachdem im Bewerbungsgespräch eine Fortbildung positiv besprochen wurde, war das Angebot im Nachhinen ein Excel-Kurs.
Es wurde versucht durch druck eine private Fortbildung zu unterbinden.
