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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv fand ich die sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Ich wurde von Anfang an freundlich aufgenommen und gut ins Team integriert, wodurch ich mich schnell wohlgefühlt habe. Da dies meine erste Tätigkeit in der Verwaltung im Personalbereich war, hat mir die Unterstützung im Team den Einstieg besonders erleichtert.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr stark und die Zusammenarbeit im Alltag immer respektvoll, hilfsbereit und unterstützend. Auch meine direkte Vorgesetzte im Personalbereich möchte ich besonders hervorheben. Durch ihre offene, unterstützende und vertrauensvolle ...
Gehalt sehrt pünktlich
Angemessene Gehälter (könnten besser sein, aber das ist überall so), Gleitzeit wo möglich, Homeoffice wo möglich, ansonsten feste Schichten, "humane" Arbeitszeiten (Flughafen Frankfurt eben), Benefits OK
Sind schon nette Leute
Arbeitszeiten, wenig überstunden
Jobticket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Simpatie nur für bestimmte leute
Küchechefin solle diese Platz verlassen… zu Arrogant
Eine HR-Leiterin, die heimliche (unheimliche) Chefin des Unternehmens ist, ein GF, der das sieht und nichts dagegen unternimmt.
Das Klima und die Stimmung unter den Kolleg/innen ist sehr gut, solange die HR-Abteilung sich nicht einmischt, was aber ständig passiert.
Hohe Fluktuation im kfm.Bereich/HR. In der Operativen für die Gastronomie normal.
Wenn es weniger an Lästereien übereinander gäbe, wäre die Stimmung noch besser. Aber das kommt leider von oben. Und da es von da kommt, wird/kann auch nichts dagegen unternommen werden. ...
Mitarbeiter werden nur hingehalten. 2 jahre ausgenutzt und kein festvertrag bekommen obwohl dieser fest versprochen wurde. Mitarbeiter erzählen mir das es so seit 20 Jahren gemacht wird damit der mitarbeiter bis zum letzten tag kommt und keine krankmeldung abgibt. Je nachdem in welcher Abteilung mann ist gibt es starke hierarchie das zu einem negativen arbeitsklimma beitragen.
Manchmal egoistisch
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch sowie das anschließende Onboarding habe ich als sehr positiv empfunden. Die beiden Personen, mit denen ich zu diesem Zeitpunkt Kontakt hatte, waren sehr freundlich und haben mir alles in Ruhe erklärt. Dadurch hatte ich einen guten ersten Eindruck und mich darauf gefreut, mit so netten Menschen zusammenzuarbeiten.
Leider hat sich dieser Eindruck an meinem ersten Arbeitstag sehr schnell verändert. Da ich mich in dem großen Gebäude zunächst überhaupt nicht auskannte, wusste ich nicht, an wen ich mich wenden ...
Einerseits ist es verständlich, dass man versucht, so viel wie möglich Aushilfen bzw. Minijober zu haben, um flexibel zu sein, anderseits kommen die Mitarbeiter nicht auf Ihre Stunden, also zu wenig Arbeitsstunden, was dazu führt, dass die Leute unzufrieden sind und viele kündigen, was dafür führt, dass wieder neue Aushilfen gesucht werden, die man anlernen muss. Beim Festangestellten kommt es schon fast wie eine Routine und einige haben keine Interesse etwas zu erklären.
Ansonsten angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind meistens ...
- leider nicht die versprochene Flexibilität (durch das Buchen der Arbeitsschichten Monate im Voraus und nicht die Möglichkeit diese bei Planänderungen zu tauschen)
- man kommt nicht auf seine Stunden (mit Minijob)
- trotz allem, häufig spontane Änderungen
- Vorgesetzte zieht durch passiv aggressives Verhalten leider die Arbeitsatmosphäre runter und hat zum Teil persönliche Differenzen mit einzelnen Mitarbeitern
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kuffler Frankfurt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel zu tun aber ganz harmonisch
Kollege super Atmosphäre
Super Kollegen,Klasse Kollegen im Betrieb!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kuffler Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Kuffler Frankfurt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kuffler Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kuffler Frankfurt als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kuffler Frankfurt
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kuffler Frankfurt
Branchendurchschnitt: Gastronomie