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Kugel 
Präzisions-Drehteile 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Junger Firmenchef mit vielen Ideen. Hebt uns gegenüber der Konkurrenz ab. Krisen- und Zukunftssicher. Es gibt Abteilungsleiter die ihr Handwerk verstehen. Es gibt noch den Chef der zuhört. Jobbike.
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Die tollen Rahmenbedingungen und das tolle Arbeitsklima.
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das einzige gute waren die mitarbeiter, diese waren nett
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Hohe Kundenzufriedenheit - sichere Zukunft
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Super Team und Arbeitsatmosphäre.
Breit aufgestellter Kundenstamm in allen Branchen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Arbeitszeit, Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten, der Zwang überstunden zu machen, wenig Menschlichtkeit von dem Vorgesetzten.
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Ich müsste hier tatsächlich etwas erfinden
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Viel Potential bleibt ungenutzt. Gute Ideen werden nicht umgesetzt wenn sie nicht aus einem bestimmten Büro kommen. Zu hohe Abhängigkeit von einzelnen Mitarbeitern. Aufgaben werden nicht gut verteilt, da der Verantwortliche keine Lust hat.
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Vorgesetzenverhalten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

gerade während der Probezeit sollten gespräche geführt werden, damit man weiß wie man steht und ob man eventuell mehr gas geben muss
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Bei manchem weiß man nicht warum er da ist.
Da könnte man die Aufgaben besser verteilen.
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Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sehr gut entwickelt und befindet sich weiterhin auf einem guten Weg.
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Es gibt tatsächlich nichts!
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Mehr Aktivität hin zu Work Life Balance würde die Firma noch interessanter machen. Mehr Respekt von manchem Vorgesezten gegenüber dem Team könnte Leistung fördern. Wenn man sehr viel Geld verdient sollte man auch ein Leistungsträger sein. Egoismus ist da fehl am Platz.
Unternehmen mit Tradition. Die Kugel Prözisions Drehteile GmbH ist ein Traditionsunternehmen in der zweiten Generation. Die dritte kommt bestimmt. Hier könnte die Generation Y nochmal einen richtigen Schub für die Dreherei bewirken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Kugel Präzisions-Drehteile ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Zulieferer halt, der kein eigenes Produkt hat.
3
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Kunden loben immer
5
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Ich bin stolz in dieser Firma zu arbeiten. Bester Arbeitgeber von allen
5
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viele zufriedene Kunden
5
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eine deutliche Steigerung zu verzeichnen. Auch bei Kunden sehr gefragt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kugel Präzisions-Drehteile ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Im Vertrag stehen zwar 35 Stunden aber es werden erwartet dass man die maximale Anzahl an Stunden leistet die rechtlich möglich sind.
1
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Geht immer besser
3
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Man wird zu Überstunden gezwungen. selbst bei einem Arbeitsunfall und Krankmeldung wurde versucht mich zu überreden trotzdem arbeiten zu kommen. Keine Rücksicht auf Gesundheit der Angestellten
1
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zu viele Arbeitsstunden
3
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Ich vermisse flexible Arbeitszeit. Und die Stundenzahl ist viel zu hoch. Da bleibt wenig Zeit für Frau und Kind. Das könnte man besser machen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Kommt auf Leistung an
3
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schwierig bei der Unternehmensgröße
3
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Man kann sich auch Weiterbilden
5
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Der Unternehmensgröße angemessen
4
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Man gewährt einem die Weiterbildung jedoch gibt es leider keine weitere Unterstützung liegt jedoch nicht an der Firma selbst
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kugel Präzisions-Drehteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kugel Präzisions-Drehteile besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kugel Präzisions-Drehteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kugel Präzisions-Drehteile als eher modern.

Awards

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kugel Präzisions-Drehteile
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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