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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Befristete Stellen gibt es quasi immer, Teilzeit gut möglich
Sichere Stelle als Lehrer
Zuverlässigkeit
Es gibt durchaus interessante Arbeiten.
Die Arbeit macht Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
s.o. bei Verbesserungsvorschläge sowie Abhängigkeit von Parteiprogrammen und Sparzwang
Gleichbehandlung fehlt - Willkür bei Personalentscheidungen
Keinerlei Würdigung durch die Vorgesetzten.
Alles in Stein gemeiselt, absolut undlexibel und nicht angepasst an heute
In der freien Wirtschaft wird gut bezahlt auch wenn man nicht immer fair beurteilt wird. Aber im öffentlichen Sektor wird man schlecht bezahlt und teilweise schlecht behandelt. Und dann fragt man sich, wieso sich niemand bewirbt? Wieso es so viele offene Stellen im öffentlichen Dienst gibt?
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie und auch dadurch weniger lange Wartezeiten auf Arbeitsverträge und Gehalt, weniger Befristung und stärkerer Ausbau der Vertretungsreserve, kleinere Klassen und Zwei-Pädagogen-Prinzip
Mehr Rückhalt für die Lehrer durch Arbeitgeber und Eltern! Schule soll nicht von Externen für eigene Zwecke genutzt werden können.
Transparenz bei Personalentscheidungen dringend zu schaffen und Führungskräfte in Grundlagen von Mitarbeiterführung schulen
Mehr fördern, Job insgesamt attraktiver machen (kein Lohn in den Sommerferien? Wo sind wir hier?!)
Komplett den Apparat umdrehen. Führungskräfte schulen, wie sie mit MA umgehen, ein PR sollte sich für den AN einsetzen, nicht für den AG oder ist der nur dann da, wenn viele Problem mit Vorgesetzten haben, weil es dann ja wieder die Menge ist? Oder um Feste zu organisieren?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kultusministerium Baden-Württemberg ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeit mit Kindern ist immer interessant, aber oft auch stressig.
Die gab es in der Tat, aber überschattet durch Kommunikation und den anderen hier genannten Themen: was sind dann interessante Aufgaben wert?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kultusministerium Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum möglich im Schulalltag!
Starre Strukturen
Arbeite fast jedes Wochenende, auch sonntags
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Aufstieg möglich
Nur, wenn sich jemand einsetzt, der wirklich darauf guckt, wie engagiert man ist. Ansonsten hätte ich das Gefühl geht das nach "Nase".
Jährlich befristete Verträge. Arbeitslos über die Sommerferien.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kultusministerium Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Kultusministerium Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kultusministerium Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kultusministerium Baden-Württemberg als eher modern.
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