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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • KantineKantine
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hier fühlt man sich Willkommen, Probleme werden offen angesprochen und geklärt. Ebenso ist der Umgang untereinander sehr familiär und die Hotelleitung hat immer ein offenes Ohr und ist bemüht bestehende Probleme zu lösen.
Bewertung lesen
Die offene und herzliche Art von den Mitarbeitern. Auf Wünsche wird eingegangen und die Hotelleitung ist sehr Verständnisvoll.
Zusätzliche Zertifikate, wie z.B. mein Englisch-Zertifikat, wurden mir bezahlt.
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Man kann mit jedem Anliegen zum Arbeitgeber gehen. Auf Wünsche und Vorschläge wird eingegangen. Man findet viel Entfaltungsmöglichkeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht auch noch nach dem ungewollten Ausscheiden eines Mitarbeiters auch noch Lügen über ehemalige Mitarbeiter in der Belegschaft verbreiten. Auch nicht in der Kolping Akademie in Augsburg.
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KurOase im Kloster ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Gehälter liegen weit unter dem Tarifvertrag
1
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Man merkt schnell dass sie keinen Wert auf angemessene oder auch nur ausreichende Bezahlung legen, obwohl dies versprochen wurde allerdings nie eingehalten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Außer Seminare bei der eigenen Akademie werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und diese sind meist nicht für Hotelmitarbeiter relevant.
1
Bewertung lesen
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KurOase im Kloster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet KurOase im Kloster gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KurOase im Kloster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KurOase im Kloster als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KurOase im Kloster
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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