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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kvitto unterstützt durch den Verkauf von Kassenrollen Kilmaschutz Projekte in Deutschland, so dass der CO2 Ausstoß kompensiert wird und kein ökologischer Fußabdruck hinterlassen wird.
Dadurch ist kvitto deutschlandweit der erste Anbieter für klimaneutrale Kassenrollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kvitto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet kvitto besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kvitto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kvitto als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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