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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Einarbeitung, tolle und sehr hilfsbereite Kollegen, sowohl in der Verwaltung als auch im Labor! Interessante und vielseitige Tätigkeiten.
Gehalt kommt pünktlich, It- gestütze Zeiterfassung, Diverse Veranstaltungen wie Sommer und Weihnachtsfeier
Das Team und Flexibilität in manchen Situationen.
Gehalt, Arbeitszeiten, Kollegium
Teamzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Möglichkeiten qualifizierte Kritik oder Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten
Leider noch kein Standort in Hamburg
Teilweise werden Komptenzen und Inkomptenzen nicht erkannt, was zu unfähigen Vorgesetzen führt.
Arbeitsbedingungen, Führungsverhalten (besonders bei personellen Problemen)
Alles, keine Ahnung von Menschenführung, kein benehmen
Verbesserungsvorschläge
Projekte klar definieren und abgrenzen, sowie Überforderung der Vorgesetzten erkennen und vermeiden
Es fehlt an einem Programm zur Karrierebildung
Zuhören, Seminar über Empathie - wie geht man mit Menschen um!
Er sollte mit offenen Augen durchs Labor gehen. Vorschläge/Ideen von Mitarbeitern ernst nehmen. Kostenlose Getränke bereitstellen.
Zu viel zum Auflisten.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Dr. Krause & Kollegen MVZ ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Deutlich in manchen Bereichen zu verbessern. Z.B. Wer ist letztendlich unterhalb der
Chefebene für was zuständig und entscheidungsverantwortlich.
Ganz schlimm. Es wird rumgeschrien und zuletzt auch handgreiflich. Führungsebene unternimmt nichts gegen solche Personen.
Vorgesetzte sind oft überfordert und setzen sich teilweise nicht für das unterstelle Kollegium ein
Unterirdisch
Selten neutral und oft unprofessionell.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit der Zugehörigkeit des Betriebs wird auch mehr Verantwortung überlassen, Weiterbildungsmaßnahmen werden nur teilweise offeriert.
Wird gefördert, aber sehr subjektiv entschieden.
Nicht in allen Abteilungen werden Fortbildungen angeboten. Nur interne. Wenn man weiterkommen möchte, darf man kein Privatleben haben und immer erreichbar sein.
Wird meist gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Labor Dr. Krause & Kollegen MVZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Labor Dr. Krause & Kollegen MVZ besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labor Dr. Krause & Kollegen MVZ als eher modern.
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