Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Laborbau Systeme Hemling GmbH & Co.Kommanditgesellschaft als Arbeitgeber
Laborbau
Systeme
Hemling
GmbH
&
Co.Kommanditgesellschaft
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen und die Freiheiten, die man im Arbeitsalltag hat. Man kann sehr selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten, ohne ständig kontrolliert zu werden. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben und Projekte machen für mich viel aus.
Weiterbildungen werden unterstützt und auch auf persönliche Anliegen wird eingegangen.
Das die Firma und der Produktionsbereich mit dem Lager und Verladung immer sauber gehalten werden, was in vielen Firmen nicht der Fall ist
Materielle Ausstattung
Hochwertige Arbeitsausstattung und Produkte; sicherer Job mit Perspektive; gute Entlohnung; spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich aktuell nichts, was ich hier besonders hervorheben müsste. Die Punkte, bei denen ich noch Potenzial sehe, habe ich bei den Verbesserungsvorschlägen aufgeführt.
Toxische Atmosphäre… Misstrauen und Arroganz im selben Maße
Bei hohem Arbeitsaufkommen wird es schnell hektisch; wenig flexible Arbeitszeiten in der Produktion (dafür pünktlich Feierabend); verschiedene Gewerke (Tischler, Elektriker, Gas- Wasser-Installateure) könnten besser zusammenarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
In den letzten 10 Jahren meiner Betriebszugehörigkeit hat sich schon viel zum Positiven verändert und ich finde, man merkt, dass das Unternehmen im Wandel ist. Wenn man an diesem Weg festhält, kann noch einiges bewegt werden. Gerade beim Thema interner Kommunikation sehe ich noch Potenzial. Wichtig ist meiner Meinung nach, weiterhin offen für Veränderungen zu bleiben und die Mitarbeiter dabei mitzunehmen.
Misstrauen ist keine gute Strategie zur Mitarbeiterführung
Weitere Maßnahmen zur Mitarbeitersttraktivität (z.B. freie Getränke in der Fertigung, weitere Aktionen neben den Familien- und Betriebsfesten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Laborbau Systeme Hemling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man hilft sich gegenseitig, kann sich aufeinander verlassen und auch der Spaß kommt nicht zu kurz.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laborbau Systeme Hemling ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wichtige private Termine lassen sich nach vorheriger Absprache eigentlich immer gut einrichten. Überstunden sind in der Regel kein Muss und liegen eher im eigenen Ermessen. Klar bleibt man auch mal länger, aber das ist meistens der eigene Ehrgeiz und nicht unbedingt vorgeschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden wirklich gut unterstützt. Natürlich muss man selbst den ersten Schritt machen und ansprechen, wenn man sich weiterentwickeln möchte. Wenn das Interesse da ist, bekommt man aber auch die entsprechende Unterstützung. In meinem Fall ist das zum Beispiel ein berufsbegleitendes Studium – und damit bin ich auch kein Einzelfall. Hier wird sowohl finanziell als auch mit entsprechender Arbeitszeit unterstützt.
Auch Kollegen, die zum Beispiel ihren Techniker gemacht haben, sind danach wieder ins Unternehmen zurückgekommen. Zusätzlich werden Weiterbildungen und Kurse ...
Aufstieg in Projektleitung, Abteilungsleitung oder AV ist gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Laborbau Systeme Hemling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Laborbau Systeme Hemling besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Laborbau Systeme Hemling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Laborbau Systeme Hemling als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Laborbau Systeme Hemling
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Laborbau Systeme Hemling
Branchendurchschnitt: Handwerk