Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Legt Wert darauf, dass alles klar und übersichtlich ist.
Gibt die Möglichkeit, frei zu arbeiten.
Keine festen Arbeitszeiten.
Moderne und zukunftsweisende Technologien.
Es wird nicht an Mitteln für die Mitarbeiter gespart.
Probleme können immer angesprochen und lösungsorientiert behandelt werden.
Ich bin nach meiner ersten Woche sehr positiv beeindruckt.
Tolle herzliche Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, offene & schnelle Kommunikationswege. Bisher alles top!
Offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
An der einen oder anderen Stelle gäbe es weniger Probleme bei besserer Kommunikation.
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
Auch weiterhin auf dieser Welle bleiben.
Freundlicher sein, seine Kollegen schätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von LADWIG Steuerungstechnik ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Freie Einteilung der Arbeitszeit möglich
Gleitzeit möglich, Home-Office möglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LADWIG Steuerungstechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geht man zum Chef ist er genervt und immer kurz angebunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In der ganzen Zeit keine Schulungen oder Ähnliches erhalten
Werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LADWIG Steuerungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LADWIG Steuerungstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LADWIG Steuerungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LADWIG Steuerungstechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.