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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, Leistung wird gesehen und gewürdigt
Dass darauf geachtet wird, dass sich die Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen.
Gut ausgestattete Büros mit großzügigen Arbeitsplätzen unterstützen die tägliche Arbeit. Auf Arbeitssicherheit wird sowohl in Büro als auch Fertigung geachtet. Es gibt einige Mitarbeiter-Leistungen, wie bspw. Essensgeldzuschuss oder auch Jobrad bei einer grundlegend soliden/fairen Bezahlung.
Top Arbeitsplatz, spannende Aufgaben mit allen Entwicklungsmöglichkeiten. Ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine wirklich schlechten Punkte
Mangelhafte Priorisierung der Aufgaben und ständige Änderung der Prioritäten führt zu ständigen Fragen, warum man noch nicht fertig sei.
Man ist für seine Projekte voll verantwortlich, darf aber nichts entscheiden, sondern muss sich alles absegnen lassen. Nachfragen nach Anforderungen werden zum Teil gar nicht oder sehr abweisend beantwortet.
Arbeitszeit kann ruhig noch freier gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Gegebenenfalls sollten Mitarbeitergespräche alle paar Jahre auch mal mit der Geschäftsleitung geführt werden. So sieht der Mitarbeiter evtl. besser seinen Stand im Unternehmen.
Man sollte weiter daran arbeiten, die Kommunikation von "oben nach unten" möglichst effizient zu führen. Es ist wichtig (und möglich) für ein Unternehmen mit ca. 35 Mitarbeitern am Standort über Entscheidungen transparent zu informieren, um Mitarbeiter "mitzunehmen".
Erfahrung der Mitarbeiter erst nehmen und in Entscheidungen einbeziehen und dem Mitarbeiter auch das Gefühl geben, dass seine Meinung zählt.
Vorgesetzte sollten auch Führen und nicht nur verwalten.
Es gibt manchmal stressige Phasen auf Grund mangelnder Vorausplanung.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von LAMTEC Leipzig ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es keinerlei Probleme oder Nachteile.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen im Rahmen des persönlichen Arbeitsumfeldes bzw. passend zur aktuellen Tätigkeit werden angeboten und auch im Rahmen des jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräches thematisiert.
Weiterbildungen werden bezahlt, aber nur, wenn man diese selbst sucht. Angebote seitens der Firma sind eher selten bis gar nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, Wünschen geht man nach.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LAMTEC Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet LAMTEC Leipzig gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LAMTEC Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LAMTEC Leipzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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